来自地震灾区的农民工一个都不能少
[发布时间：2009-05-06 00:00:00 点击率：]

“在灾难中，我们怎能舍弃他们，在灾难过后，我们也不能忘却他们；农民工为企业的发展无悔地贡献智慧和力量，企业也要把他们当做自己的职工一样，坚定地对他们做出承诺：一个也不能少！”

　　来到中铁二十三局五公司的各个工地上和厂房中，紧张火热的施工生产现场，见到的是一张张朴实的脸，漾着憨厚的笑容……虽然任务紧张，他们却不显疲态，精神百倍地操持着手中的活，专注认真的眼神，丝毫不懈怠；间歇时，他们叼上一支烟，家长里短，和身边的工友老乡摆上几句龙门阵……

　　5.12一周年前夕，笔者来到了公司的各个在建项目上，希望了解公司川籍农民工的生活现状。采访前，笔者心中有着些许的担忧，害怕这个采访会触及这些来自灾区群众悲痛的记忆……

　　就业，就是幸福！

　　来到五公司的结构件分公司，在项目经理马万明的带领下来到车间，见到在分公司焊工技术颇有一手的赵世勤师傅。趁他工作的间歇，我们说明了来意，他只是憨厚地对我们一笑，连声应答“诶，诶！”通过和他的交谈，了解到，地震使他家的房子受损，好在家里的人当时在地里干活，都没有受伤。他来自四川广元，今年刚四十出头，和哥哥赵世荣算是公司的老技术工人了，一直跟着公司干，地震后，公司和公司所在地政府得知他们家的受灾情况后，都对他们进行慰问并发放了救助金。他笑着对我说：“家里都好，房子维修好了。公司给的工资还不错，计件工资嘛，我多干点儿，就能多挣点儿。我老婆现在附近的一家食品加工厂上班，也挺好的。娃儿在老家读高三，去年考大学，由于受地震的影响，考得不够理想，今年复读了。”由于地震后，希望能更就近地照顾家里的两个孩子，他的兄嫂赵世荣夫妇回到了成都，在二十三局集团公司下的一个项目部打工。转眼到了午休时间，工人们都停下手上的工作向食堂走去，路上，阳光明媚，耳边，那认真而厚实的川音，是赵师傅正和项目经理就工作问题不断地讨论着……

　　笔者通过对中铁二十三局五公司招用农民工的情况做的调查了解到，五公司现招用农民工1000余人，其中来自四川灾区的农民工达到60%以上。在工资待遇上，多采用计件工资制，据统计，五公司的农民工月工资平均可达3100元左右，在生产任务充足的时候，有些熟练技术工可以拿到更高的薪水，充分体现了多干多得的公平机制，也能充分发挥工人的工作积极性，除此之外，公司严格按照《劳动法》规定为农民工购买保险。在地震之后，中铁二十三局集团公司分两次下拨共计3.5万元的赈灾救济款，用于对五公司受灾职工和农民工的救助；同时，公司所在地的上海市南汇区政府也向五公司受灾职工和农民工捐助12800元，受捐助对象16人。

　　民工，优先考虑！

　　在五公司的徐州制梁场采访，这次，吸引我的仍然是两兄弟，来自四川省元坝区虎跳镇东沟村的两个年轻人，严楚胜、严楚岱兄弟俩，他们分别为22和25岁，正当青壮年。据项目部的人说，他俩是很乐观的小伙子，干活积极认真很卖力，大家都很喜欢他俩。面对笔者，他们有些腼腆，笑得却很阳光，他们说，今年这个情况，工作不容易找，自己文化水平也不高，没技术没文凭，只能干点体力活，家里房子塌了，借钱修的房子，为了讨生活来到这，也是老乡给牵线介绍来的。现在在工地上干张拉工和压浆工，苦点累点没事，好在公司给的待遇还不错，希望以后能学点手艺吧。现场很忙碌，不好耽搁他们太多的时间，只留下他们坚强结实的背影，脱去沾满泥点和汗渍的工作服，擦净满面的泥尘，换上普通的T恤，露出年轻的脸庞，走入人群，他们是和我们一样充满朝气对生活充满希望的青年；或许，经历了那场地震，让他们拥有着更坚强的心，多了一份对生活的认真和感恩！

　　在严峻的金融形势下，就业问题一直是聚焦的热点。五公司领导意识到：在这股金融寒潮中，农民工不可避免地成为承受直接冲击的群体。作为国有企业的五公司，要义不容辞地承担起为增创社会就业岗位的责任和义务。今年，五公司的生产任务乘着行业利好的东风，承揽有不少新突破，劳动力的需求也有所增加，公司有计划地针对生产一线增加就业岗位。在招收农民工队伍的时候，考虑到四川灾区群众的具体情况，有意识地向他们倾斜，招工时川籍民工优先考虑，重灾区民工优先考虑。

　　除了在招工时的政策倾斜，五公司还在对农民工的技能培训上下功夫。2008年9月，公司在各分（子）公司、项目部建立了农民工业余学校，利用业余工闲时间，在技能、业务、安全等多方面对他们进行培训。从长远打算来培养他们专精的手艺技术，一是为公司培养相对固定的一批技术手艺队伍，二是让他们拥有一门手艺技能，在以后的就业中都能够有所帮助。

　　表决，我也做回主！

　　2009年2月五公司的职工代表大会上，有个特别的代表——民工代表黄岳思，他是公司历史上首个参与职代会的民工，突出的表现使他从公司近千名民工中脱颖而出。他在五公司有7个年头了，干过磁悬浮梁，制过管片，参与了郑西客运专线箱梁施工，现在在郑州管片场，跟着公司走南闯北，从一般的民工成长到拌合站班长，他带的队伍里有正式职工，也有新分来的大学生，他以扎实的工作技能和严谨的工作态度让领导群众对他心服口服。能参与到公司的职代会上，和正式员工一样对公司的生产发展建言献策，对公司的决策决议进行表决监督，掩饰不住激动和自豪的心情，黄岳思说：“我和其他职工代表一样，对一些报告和决议进行了表决，我把手举得高高的。还让我们给公司领导和项目领导打勾勾，评等级，我真是没想到。”

　　在今年的公司职工代表大会上，张希平、黄岳思、何国兴等几名农民工获得“优秀农民工”荣誉，并发放了奖金。黄岳思也根据公司政策，进入破格吸收优秀民工技师为正式职工管理范围，正在接受领导群众各方位的观察考核。

　　五公司董事长兼总经理喻丕金在职代会上说：“公司要向那些品行端正、责任心强、技术水平高、有一定文化知识、忠于企业的农民工敞开大门。”为了留住优良的技术人才，五公司在农民工队伍中重点培养，对表现格外优秀的农民工，经过技能考核评定合格后，可以转为公司长期合同工，纳入正式职工管理。现已有两名农民工经过考核转为公司长期合同工，其中一名川籍