把“女皇”拉下马（下）
[发布时间：2009-09-02 00:00:00 点击率：]

　在“民管会”贴出对违纪的干部进行通报批评，“女皇”将通告扯下来撕得粉碎的第二天，汪海专门召开了一次全体干部大会。

　　汪海说：“我们企业搞不好是谁的责任？不是工人，不是技术人员，是我们的干部，是我们的机制，是我们的领导者。大家看看自己是怎样为企业付出的，干部从来工作没有硬指标，还有相当的灵活性和自由度；而我们的工人却在流水线上一坐就是一天，连上厕所都得有人替。他们一针一线，一锤一剪地创造着九厂的财富，养活着我们大家，又时时处处被我们看着、管着，如果大家设身处地、换位想一想，你们要是生产一线的工人该怎么办？你们干部管工人管了三十多年，难道工人们就不能管一次你们吗？管一次就暴跳如雷，那还得了？在此，我向大家再宣布一遍：'民管会'就是要管干部，就是要捅'马蜂窝'，就是要摸'老虎屁股'，督促所有干部自觉、自律。我是从军队下来的人，我知道打仗时要看干部的带头作用，如果干部不身先士卒，不冲锋陷阵，这仗一定要败。从今往后，凡是被职工代表评议为表现差的干部，不管与我汪海是亲是疏，一律免职。坚决铲除干部比工人优越的陈旧思想。”而对“民管会”的工人们，汪海则鼓励他们：“如果发现谁撕了布告，第一次通报批评，第二次就除名。你们要有撕了再贴的精神，要有与不公平的人和事做斗争的精神。将来你们如果查出我汪海的问题，照样贴出通报批评。”

　　汪海的精神感染了大家。当天晚上，通告又第二次出现在厂门口的宣传栏上，工人们里三层外三层地争相观看，情绪都很振奋。而那个“女皇”一看这种情况，便纠集了一帮人跑到市里去告状，结果市领导的回答是，既然我们选择了汪海，我们就会全力以赴地支持他，无论是整顿纪律还是大刀阔斧的改革，只要他的初衷是为了把企业搞好，企业职工拥护他，我们就支持到底。

　　“女皇”知道自己没有什么可以靠的了，也只能偃旗息鼓，这场战斗以汪海和他的工人兄弟们的胜利而结束了。不久，“女皇”调到别的单位去了。

　　四年以后，“民管会”又发生了一场不大不小的风波，而问题恰恰就出在汪海身上。当时是因为全厂元月份的生产计划没有完成，该扣发谁的奖金所引出的风波。有的人认为生产指标没有完成，就应该扣发直接责任人的奖金；部门没完成指标应该扣发部门领导的奖金，而全厂没有完成指标，理所当然应该扣发厂长的奖金。

　　由于汪海当时是厂长兼党委书记，而此事恰恰牵扯到汪海本人的自身利益，所以最终的结果始终定不下来。汪海听到这件事后找到“民管会”的同志们：“不管是谁的错，错了就该受罚。在我们厂里，没完成计划，当然是因为我的工作失误造成的，我是厂长理所当然应该受罚，没什么可争议的！”于是，就在那个“女皇”怒撕通告的地方，由“民管会”贴出了一张元月份扣发奖金的名单，而汪海的名字就被列在第一位。

　　从那以后，干部们的压力更大了，工人们的干劲更足了，“民管会”的职责也就这么一直延续了下来，直至今天，这种民主机制在企业的管理中发挥着越来越大的作用。

　　（下期刊登“冲破旧体制（上）”）