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从微软（中国）有限公司总裁到盛大网络总裁，再到以10亿元身价“转会”至新华都集团，被称作“中国职业经理人第一人”的唐骏，6月15日来到郑州为职业经理人传授成功的秘诀：创业不可复制，而把企业做大做强却是可以复制的，职业经理人的长处就是“复制”企业做大做强的经验，将小企业打造成为大企业。
唐骏说，国内很多企业目前都是在做0到1的复制，这样的企业最需要职业经理人，因为职业经理人可以复制做大做强的经验。
同时，唐骏指出，如果职业经理人跳槽到新公司，千万不要带“旧部”一起跳，因为跳过去之后，如果旧部和老板的老部下发生矛盾，最后可能会成为职业经理人和老板的矛盾。唐骏说：“从微软到盛大，从盛大到新华都，我连秘书都没有带过去。”
职业经理人与老板之间怎样相处？唐骏说出其6字箴言：“尊重、共赢、沟通。”
今年4月，新华都集团以10亿元的“转会费”高调“迎娶”唐骏，从微软、盛大再到民营企业，唐骏成为名副其实的“中国职业经理人第一人”。
唐骏跳槽通常被看做“三赢”——老东家已经得到利益，新东家即将得到利益，唐骏身价再次提高。为什么老东家不担心唐骏利用新平台来和自己竞争？这就是唐骏的魅力与信誉所在。唐骏称，自己从不从事与此前相同或相近的业务。
（高二坡）
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