思想政治工作创新三段论
[发布时间：2008-07-25 00:00:00 点击率：]

　　□ 强宏生

　　陕西烟草工业联合重组以来，在生产经营发生重大变化的同时，广大职工的思想观念、价值取向、义利观、荣辱观也在自觉或不自觉地进行着调整和定位，以便寻找到新的坐标。在这个转型后的发展时期，如果沿用传统的思想政治工作模式进行施教，显然会事倍功半，这实际上是思想政治工作者面临的严峻挑战和考验。如何适应新形势，对思想政治工作进行创新，已成为摆在政工人员面前的一个需要思考和探索的重要课题。

　　一段论定位

　　思想政治工作就是做人的思想教化、说服和引导，使思想认识得到统一和升华的工作。由于人们的思想具有主观性和倾向性，要达到改变和提高是一个比较漫长的过程。过去，由于受“左”的思想影响，在相当长时间内对诸如“思想政治工作应该围绕什么服务”、“思想政治工作究竟落到哪里”、“思想政治工作如何务实”、“检验思想政治工作的标准是什么”等问题，在认识上是不统一的，其中也不乏荒谬之说，尤其是“左”的思想一度给企业思想政治工作带来较大的影响。其表现为：一是认识上过偏，过分看重思想教育的作用，给思想政治工作压硬指标，认为“精神万能”，忽视了物质利益原则。二是内容上过空，思想政治工作不能有小组生产经营和业务工作一道去做，只图作大报告、念文件等形式上的轰轰烈烈，形成“空对空”、“两张皮”现象。三是要求过高，期望在现阶段经过思想教育，人们都可以形成大公无私、诚实劳动的觉悟，忽视了区分层次，混淆了先进性要求与广泛性要求的界限。四是时间上过急，要求“解决思想问题不过夜”，渴求通过做思想工作达到“立竿见影”的效果，忽视了思想政治工的长期性和艰巨性。五是标准上过远，把检验思想政治工作做得如何的标准仅仅放在人的“思想革命化”和崇高的共产主义理想上，而远离促进生产经营和提高经营效益这一根本标准上。

　　以上所述的五种“左”的或者过时的观念，在我们的一些企业和一部分政工干部中是有存在，从而在职工的心目中产生了思想政治工作是“假、大、空”的错觉，形成思想政治工作是“不打粮食”、可有可无的务虚观。如果这五种观念不彻底转变，就容易失去思想政治工作已有的地位，也很难发挥其释疑、解惑、引导、转化、促进的特效作用。

　　二段论更新

　　从目前情况看，个别企业在对干部职工的教育内容上，虽然也根据国家的大政方针及本单位生产经营实际进行适时调整和充实，但与当前改革发展的新形势、新要求衡量，还有不大适应的地方，具体说，还存在“三重三轻”：一是重理论，轻实际。有的单位在学习教育活动中，往往强调通读多少著作，记多少笔记，写多少体会文章，开了几场座谈会，搞几次“画圆圈”的所谓知识竞赛等等，检查学习效果搞得如何，也偏重于统计和考核这些数字。对于理论学习，应该坚持邓小平同志强调的“少而精，管用”的原则。坚持从科学发展观和构建和谐、本单位的生产经营和职工的思想实际出发，有针对性地学习，力求掌握马克思主义的立场、观点和方法，学以致用，知道自己的工作实践。这样去学习，从效果上看，一来明显，二来持久。二是重政治，轻科技。有的企业的学习教育，往往偏重于思想政治方面提高干部职工的政治自觉。如今，面对知识经济的到来，市场竞争的激烈以及科学发展的迫切，就要求我们在对干部职工继续进行爱国主义、集体主义、人生观、价值观等方面教育的同时，还要开展市场经济、科学技术、法律法规、网络信息和现代企业管理知识等方面的学习，增加科技含量，体现时代感，这样，才有利于提高素质，适应新形势。三是重群众，轻干部。在个别企业的思想教育中，往往把教育的重点放在了职工群众身上，对职工群众的学习进行与经济责任制挂钩的严格考核，如少参加一次学习会、少写一篇体会文章等均进行扣发奖金的处理，而对于干部的教育管理却时有放松，既有考核制度，也形同虚设。从践行“两个至上”的现实情况看，思想政治工作的重点需要从普通职工群众向各级干部转移。并不是说领导干部比职工群众觉悟都低，是因为领导干部手中均有一定的权利，如果不严于律己，相对来说易于犯错误、跌跤子。近几年干部队伍中屡屡出现的诸多大案要案，就足以说明了这一点。正因为如此，国家烟草专卖局把“两个至上”的工作重点放到了干部队伍身上。如果对领导干部的学习用严格的制度约束，采取行之有效的办法进行，使他们养成自觉学习的习惯，自然就会以榜样的力量带动职工群众的学习，达到共同进步，共同提高。

　　三段论方法

　　思想政治工作虽然不像高科技那样严密和尖端，但也是一门科学，而且有其独立的研究对象、完备的理论体系和正在被人们认识和揭示的客观规律。对思想政治工作规律的认识和探索，是一个逐步展开和深化的历史过程。思想政治工作规律，在不同的历史条件下有着不同的表现形式和特点，建国后的相当一段时间内，当时人们的思想还比较单纯，革命热情十分高涨，单纯的灌输方法很起作用；但随着时间、条件和对象的变化，其工作的方式方法，也需要在继承的基础上与时俱进，由经验型向科学相转变。当今社会人们的思想异常活跃，如果高腔大调地说教，势必会产生逆反心理。这就要求思想政治工作还必须从填鸭式过渡到以人为本的服务、感化和引导上，也可以通过树典型，靠先进的力量带动一大片。有的企业探索思想政治工作“进班子、到成员，出思路；到车间、进班组，出干劲；进家庭、到邻里，出新风”，不失为一种管用的方法。特别值得重视的是，随着互联网的普及，利用网络阵地做工作，是思想政治工作面临的重要课题。要使思想政治工作在号准脉搏，在解决疑、难、热点问题中进行，广大政工干部就需要深入学习研究我们党三代领导人在各个时期对思想政治工作规律的认识和概括，并吸纳心理学、行为学、社会学和现代管理科学等相关知识，按照“增强时代感、加强针对性、时效性和主动性”的新要求，不断增强思想政治工作的科学性，这样才能打好主动仗。

　　其实，思想政治工作的改革与创新远远不止于上述三点，许多单位结合自身实际探索出通过加强企业文化建设凝聚人心，通过创建活动提高职工文明素质，通过建立帮教对子实现一片红，通过暖人心工程形成向心力等，都是思想政治工作改革与创新的典范，只要我们走出误区，大胆研究