职场“空窗期”
[发布时间：2008-08-12 00:00:00 点击率：]

　　□　龙溪微微

　　记得我有一次换工作，在开始为新的东家卖命之前，恰好有整整一个月的“空窗期”。受够了长时间的满负荷运转，我决定好好享受一下这段难得的悠长假期。于是我给自己制定了一个丰富多彩的休养生息方案，内容涵盖背包旅游、听歌看碟、呼朋唤友、狂睡大吃等项目。但这个看似合理的休养生息方案，执行起来却遇到了困难。

　　首先，由于和我一样不用上班的同党难觅，我只能孑然一身背个大包体会“在路上”的心情，起初的兴奋和期待逐渐被旅途的孤单和无聊打消，看到好风景没人帮忙拍照，吃到好东西也没人分享，于是我的背包游短短一周便宣告结束。

　　剩下的时间里，我的确严格遵守了方案，听歌听到要吐，看碟看到要吐，狂睡睡到头晕，大吃吃到发胖。大部分时间窝在屋子里，过着生物钟紊乱的浑噩生活。觉得无聊了跟朋友煲电话约见面，才发现人家都和以前的我一样忙，压根没工夫陪我消磨时光。闷得受不了顶着大太阳出去闲走，看着行色匆匆的路人和飞驰的车辆，非但不觉得自己的悠闲时光难得，反而有一种虚度光阴的负罪感。

　　我跟一姐们儿说，平时忙惯了，很难适应这么长时间不工作，觉得日子颇难熬，很想早点去报到。姐们儿对我无情批判：“你就一‘四有’新人，有理想有道德有组织有纪律，闲都能闲出病来！”其实静下心来想想，自己当初真是身在福中不知福，如果连这种已经有了下家的空窗期都这么难熬的话，人家那些还在苦苦寻觅工作的空窗期岂不更难？

　　职场空窗期，最难熬的也许不是经济上的吃紧，而是精神上的压力。正如恋爱空窗期的人感觉痛苦，很多时候并不是为了失恋本身而痛苦，而是担心自己年老色衰或心如死灰，难以找到下一个适合交往的人。同理，无论是主动离职还是被动辞退，处于职场空窗期的人们大都很难摆脱一种焦躁情绪——担心自己不能迅速找到合适的下家，担心给自己抛来橄榄枝的下家是皮包公司，担心自己适应不了新工作的环境和要求……诸如此类的担心，几乎会彻底毁掉一段本来好好的休养生息期。就算有一份新的工作结束了这段空窗期，这种焦虑不安的情绪也很可能延续下去，直到熬过了入职试用期才算解脱。

　　其实，归根结底的原因在于，我们把职场看得太重了，却把生活看得太轻。如果我们连悠闲的生活都没心情去享受，在职场上辛苦打拼意义又何在呢？

　　下一次，如果再遇到职场空窗期，我不会像上次那样以吃喝玩睡的方式来消磨时光，更不会容许自己产生焦躁不安的不良情绪。我会早早起床去公园晨跑，然后在小吃店来一碗豆浆两个包子；我会给自己开一份书单，好好读读那些平时想读又沉不下心来读的书；我会报名去学学跳舞练练瑜伽，绝不容忍一个月胖了10斤的情况复辟；我会约平时疏于联系的朋友们见个面吃吃饭，然后在夜色下坐在水边喝几杯小酒。

　　更重要的是，我会趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力，比如好好练习一下自己的英文听力和口语，多读一些职业相关领域的行业报告和文献，对自己属意的公司来个360度研究等。因为，机会总是青睐有准备的人。

　　当然，我希望任何一段职场空窗期都不要超过3个月，否则我的钱包肯定要抗议了。