39岁现象:过劳死盯上职业经理人
[发布时间：2008-08-26 00:00:00 点击率：]

　　39岁，这本应是职业经理人职业生命最旺盛的年龄，然而张生瑜们却在这本应落花坐果的时候撒手而去。

　　□张晶晶 丁明豪

　　经营企业就像是一场遥远的马拉松比赛，考验的不仅是职业经理人的智慧、能力和勇气，更关键的是考验他们的耐力。然而，令人痛心和忧虑的是有一些才华出众、业绩超群的职业经理人才刚刚起跑，就永远地倒下了。

　　今年7月，年仅39岁的同仁堂集团董事长张生瑜突然辞世，给同仁堂这家300多年历史的金字招牌老“国字号”带来重创。事实上，同样英年早逝的职业经理人，并不止张生瑜一个人：2005年9月，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁；2007年12月，百度CFO王湛生意外辞世，年仅40岁……

　　39岁，难道真是职业经理人的一道坎吗？

　　张生瑜之死

　　7月22日凌晨，年仅39岁的北京同仁堂股份有限公司董事长张生瑜在家中突发心脏病，经抢救无效死亡。由于张生瑜在公司中属力主改革的少壮派，他的突然去世被认为可能对公司的改革进程产生影响。

　　2007年4月，时年54岁的同仁堂原董事长殷顺海将同仁股份有限公司董事长之大印交给了38岁的张生瑜。

　　张生瑜接任董事长之位后，便开始大力进行革新。从管理体制到营销体系，对公司运营、销售和营销模式等进行了诸多建设性改革，不断扩大同仁堂的品牌影响力。虽然只做了一年多的董事长，但却给同仁堂带来了不小的变化。在他的带领下，同仁堂的改革发展也取得了一定进步，当年，同仁堂股份业绩即出现了恢复性增长。据该公司2007年年报显示，2007年，同仁堂实现净利润增长34%，每股收益为0.537元；而归属于母公司所有者的净利润为2.32亿元，同比增长48.7%。

　　然而，就在人们对张生瑜和同仁堂充满期待的时候，张生瑜却突然辞世。

　　张生瑜之死不是孤例，而是一个现象，反映出职业经理人在精神和体力上的普遍过劳状态。

　　2005年的中秋，三大门户网站及博客中国不约而同的用黑色字体做成专题，集体悼念辞世的网易代理首席执行官、年仅38岁的孙德棣。互联网上留言的人在慰问逝者家属的同时，很多人都不忘加上一句“愿诸位同仁健康”。

　　孙德棣在网易内外交困时受命走向前台，并以其随和、低调、谦逊的态度以及广博的见识，超群的能力，把网易带出了困局，网易股价也创造了从0.63美元升到突破72美元的奇迹。工作狂超负荷工作对于许多职业经理人来说都是家常便饭，他们是在以生命和健康为代价在为社会创造财富。事实上，张生瑜和孙德棣都曾经是工作狂。

　　不到40岁的张生瑜就当上了百年医药企业“药中茅台”同仁堂的“少壮派”掌门人，成为同仁堂股份上市11年来最年轻的董事长。与此同时，张生瑜还兼任了同仁堂科技的副董事长和执行董事、北京同仁堂健康药业股份有限公司副董事长，此外，他还是另两家上市公司的独董：从2008年4月担任紫光股份的独董，2008年6月担任顺鑫农业的独董。在他的同事看来，张生瑜的“成长”速度是非常快的，这得益于他对工作兢兢业业，上进心非常强，几乎所有的时间都放在了工作上。

　　曾被美国《商业周刊》评为“2003年亚洲之星”的孙德棣在工作上同样是拼劲十足。在网易的员工看来，孙德棣无愧于这一称号。网易向前迈出的每一步员工都历历在目。“那时我们常加班，孙德棣每天9点之前肯定到，晚上11点多他办公室的灯还亮着。”一位网易的老员工说，加班到深夜时，孙德棣会不经意间走到办公桌前，询问其今天是否开心，工作有没有难处，然后相互鼓励一下继续开工。

　　“经理人对所从事职业的兴趣和追求而演化的原动力，事业上的成就带来的自我价值的实现以及成功的业绩所给予的高利益回报是经理人过度奉献乃至透支体力的内在因素，而往往内在的动力是源发性的，最持久的使经理人拼命工作的源泉。”东方金诚国际信用评估有限公司人力资源部副总经理李丽君这样对记者说。高压群体职业经理人是个高压群体。这是根据中国企业联合会、中国企业家协会和北京数字100市场咨询有限公司联合发布的《2007年度职业经理人发展报告》所得出的结论。

　　该报告显示，九成多职业经理人需要加班工作，近五成的职业经理人表示“经常感到体力透支”、“有较大的精神压力”或“有明显的慢性病”。

　　该报告的调查数据表明，每天正常上下班的职业经理人仅约占被调查人数的7%，每天加班1-2小时的职业经理人约占50%，约34%的职业经理人每天加班为3-4小时，还有约8%的职业经理人每天加班为5-7小时，甚至有约1%的职业经理人每天加班8-10个小时。

　　北京师范大学心理学院副教授张西超分析认为：“《2007度职业经理人发展报告》的数据有力地证实了职业经理人过劳死的诱因：经理人的成就动机，追求完美的性格特质，对自己社会地位的看重以及亟待得到社会认可的心理是其透支体力的内部因素；另外，整个社会对经理人的高要求，也让经理人往往承担了很多无法承担的责任，他们倾心于业绩、增长率、市值，而这一切都无形的转化为了压力。”

　　中科院研究生院组织行为学博士王璐则认为，“中国商业精神的残缺是导致职业经理人生存状况恶劣的重要因素之一。”他从更广泛的层面上分析了导致职业经理人压力过大的原因：“其一，由于信仰缺失，导致拜金主义现象盛行，从而在商业文化荒芜的状态下，职业经理人应对非诚信的成本变高，这增加了经营的复杂度，从而也有损经理人的健康；其二，建立在中国传统文化上的‘儒家’关系学，使经理人为达到经营目的而疲于疏通各种利益关系，‘酒桌文化’正是一个很好的缩影；其三，未来主义观念风靡职场，人们把赌注置于未来，由此，创造出的许多‘工作狂’便是单纯的绩效文化的产物，他缺乏科学的激励体系，又违背商业精神，使‘工作第一、身体第二’的观念在企业中相当流行。”经营健康商场竞争的残酷激烈，使经理人不得不背负巨大的心理压力，在商场上叱咤风云、纵横捭阖的企业界精英，没有输给竞争对手，却永远的输在了自己的手中。过劳，已经像一双无形的“黑手”悄然隐身在职业经理人阶层的背后，随时可能给他们的生命带来致命冲击。

　　张生瑜、孙德棣、王湛生……一个个令人痛心的案例让人们对职业经理人的健康开始高度关注。

　　李丽君认为，对于职业经理人来说，重要的是要学会自我减压。她说，“一个人的健康表现在