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□ 谢孝卫
2001年5月1日，张某受聘于某电脑公司工作，但双方一直未签订劳动合同。2001年9月张某登记结婚，2001年11月10日某电脑公司为张某出具了准生证明，同年12月10日，某电脑公司通知张某，以其不适合在公司工作为由，决定辞退张某。张某认为，某电脑公司在其怀孕期间解除劳动、辞退她是违法的，并要求补签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。本案张某从2001年5月受聘于某电脑公司至2001年12月10日被通知辞退时止，在某电脑公司已工作7个月有余，双方之间虽未签订劳动合同，但张某在某电脑公司工作已超法定试用期最长期限6个月，因此，他们之间已形成事实上的劳动关系。况且，本案张某在试用期内已怀孕，根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。故某电脑公司辞退已形成事实上的劳动关系并怀孕的张某是违法的。