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本报讯 山东兴杨矿业有限责任公司坚持把企业与个人目标相结合，通过建立科学合理的学习培训计划和相关激励政策，进一步鼓励职工学技术、学业务，引导职工岗位成才，提高职工队伍的整体素质。
该公司为适应企业安全生产、经营建设的需要，制定出台了一系列相关政策，对职工学习进修实行规范化管理，做到培训有重点、安排有计划，并规定凡是按照公司有关规定，顺利取得本、专科学历的职工，一次性报销2000元、3000元不等的学费，极大地激发了职工的学习热情。同时，该公司为鼓励广大职工岗位成才，广泛开展“名牌班组长”、“名牌员工”评选活动，以及技术比武活动，引导职工将技术学习与岗位工作相结合，不断从创新、创效上下功夫，努力成为本行业的“技术尖兵”、本专业的“行家里手”。在此基础上，这个公司尊重知识、崇尚创新，鼓励公司技术人员学知识、用知识，深入开展技术创新、发明改造活动，并在政治、经济待遇等方面，向技术人员、学习型员工倾斜，对从事生产技术管理工作连续三年以上，并具有助理工程师以上职称或从事生产技术管理工作的副科级以上干部、生产科室从事生产技术管理工作的各专业组长、副组长每月给予300至800元不等的技术管理岗位补贴，从而进一步激发和调动了了全矿技术人员学技术、学业务、以技术保安全、以技术促发展的积极性和主动性。
（李开军）
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