重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
□ 崔 明
在9月19日召开的全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上,胡锦涛总书记讲话指出:“进一步实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益……使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为民造福的过程,成为不断提高人民生活质量和水平的过程,成为不断提高人民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的过程,成为不断保障人民经济、政治、文化、社会权益的过程,让发展成果惠及广大人民群众。”深刻理解胡总书记的讲话精神,紧紧抓住为人民造福这一根本开展工作,是对企业各级领导干部提出的新希望和新要求。
一是要牢固树立“安全第一“的思想,确保职工的生命和健康安全。“安全第一,预防为主,综合治理”是党的安全生产方针。近年来,党中央、国务院十分重视安全生产工作,先后制定了一系列安全生产方针政策和法律法规。但是,由于一些领导干部工作漂浮,麻痹大意,对兄弟单位发生的事故置若罔闻,从而导致近期一系列重大交通、矿难、火灾等重特大事故接连发生,给人民群众的生命财产造成了严重的损害,引起了社会的高度关注。特别是“三鹿”奶粉事件的发生,在全国乃至世界都产生了极坏的影响,党中央国务院为此采取了断然措施,对有关地区和单位的责任人作出了严肃处理。一次次沉痛教训告诉我们,安全第一,生命至上。生命是1,其他都是0。职工在企业工作,如果连生命安全都没保障,维护职工群众的根本利益便无从谈起。因此,深入贯彻落实科学发展观,第一位的就是要坚持以职工的生命和健康安全为根本,严格各项安全管理制度的制定和实施,大力开展安全教育培训,对安全生产实行全过程监督和控制,坚决做到不安全不生产,先安全后生产,严防各类事故的发生,切实把安全第一,生命至上的理念贯彻到生产经营的全过程,让职工始终在安全可靠的环境里从事生产作业活动。
二是紧紧抓住发展这个第一要务,不断提高职工的经济收入水平。随着改革开放的深入推进和全面小康社会建设的整体发展,近年来,职工群众的收入水平有了较大幅度的提高。但是与发达地区、发达国家和优势产业相比,煤矿电力企业职工的经济收入仍然比较低,职工群众在购房、医疗、子女上学等方面的压力还比较大,求富盼富的愿望十分强烈。为此,煤矿电力企业要紧密结合本单位实际和外部市场环境,在确保安全的基础上,以科学发展观为指导,认真研究和解决制约经济又好又快发展的突出矛盾和问题。在当前,特别要按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求,紧紧抓住节能、环保两大重点,组织干部职工和工程技术人员,千方百计在节支降耗上下功夫,做文章。要突出降低标煤耗这一关键环节,通过准确计量、科学配比、调整运行参数等技术手段,最大限度地提高单位发电成本,并采取一系列行之有效的措施,降低厂用电率、用水率和起炉燃油费等项支出。要认真搞好经营指标分解落实工作,按照倒逼成本的办法,将集团公司下达的各项生产经营指标分解落实到各单位、各部门,并坚持天天考核、时时督促,把工作着力点由抓结果转移到抓过程与抓结果相统一上来,把“算着干、干着算,没有效益的事情坚决不干”贯彻到经营管理的全过程,用良好的生产经营成果来确保职工工资奖金的正常发放和不断提高,最大限度地维护职工群众的物质利益。
三是以促进人的全面发展为目标,为职工成长成才搭建舞台。职工到企业来工作,不仅是为了安全和挣钱养家糊口,同时他们更把企业看作是实现自身价值的舞台。因此,企业各级党政组织要从不断满足职工群众的这一政治需要出发,采取多种综合配套措施,努力为职工成长成才创造条件。首先,要坚持正确的选人用人方针,按照公开、公平、公正和群众公认的原则,把那些开拓精神强、实际贡献大、群众威信高的同志选拔到各级领导岗位上来,为他们充分施展才能创造有利的环境和条件。其次,要彻底打破干部职工的身份界限,像北京奥运会、残奥会那样,让大家在同一起跑线上开展竞赛,促使各类优秀人才脱颖而出,让各种创新力量都得到迸发,为企业又好又快发展提供不竭精神动力和智力支持。再次,要大力推进职工技能鉴定工作,通过开展技术比武、业务文化知识考试等,划分出职工技术等级,使不同等级的职工在经济收入和政治待遇上形成一定的差距,从而激励职工积极进取、奋勇争先、立志成才的决心和毅力,将每名职工都培养成对企业有用的良才和骨干,为企业可持续发展提供强大的人力资源支撑。
四是加强党风廉政建设,确保职工群众的利益不受侵犯。党风关系着民心。党风正则民心齐。因此要严格按照中央和国家颁布的一系列政策法规和纪律要求,不断加大企业反腐倡廉力度,建立健全各项反腐倡廉制度规定和保障机制,从各层面、各环节、各岗位、各时段上抓好党员干部的廉洁从业教育和管理,确保企业的一切经济行为都在党和国家规定的范围内组织实施。特别是对企业重大问题决策、大宗物资采购、工资奖金发放等问题,要按照民主集中制的原则,科学分析、准确判断、周密安排、狠抓落实,绝不允许集体财产流入个人腰包,为实现共建共享创造有利条件。
(作者系山东肥城矿业集团电力公司经理)
上一主题:论建立创新、团结、高效的团队
下一主题:创新企业文化要有生动的载体