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本报讯（特约记者 张光林）一向被视为“奉献精神”具体表现的“加班加点”现象，如今被中铁二十三局集团六公司视为“无效劳动”而打破。
“加班加点”作为特殊情况下的应急手段，曾经成为许多企业的正常运作现象。作为建筑企业的中铁二十三局集团六公司，由于职工长年吃住在工地，寝室与办公室仅一墙之隔，不少职工也就养成了节假日都在岗位，不管加班与否，每月按人头平均发放加班费。这种做法让一些真正加了班的员工不服气，没有干活而拿了加班费的员工心安理得。久而久之，不仅造成生产上的不均衡，生产质量上的难稳定，而且大大增加了成本开支。去年底，在召开职代会前，公司工会在征集职工提案时，有的职工提出了取消加班费的建议，并通过职代会讨论，决定破除传统的加班加点计酬，实行按所创经济效益和完成实物工作量计酬的新的工资分配办法，不看工时看价值，使“加班加点”成为“无效劳动”。
这一改革消除了靠“加班加点”挣补助的现象，8小时之内都主动抢时间、争活干，多出效益。过去，PC梁项目电焊班，干一榀梁需要12名电焊工一天才能完成，如今通过改进工艺，在人员减少两名的情况下，反而提前两个小时完成任务，职工收入比加班前还要高一些，不仅企业减少了开支，提高了工效，而且职工也得到了实惠。
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