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三个劳模的安全“感言”
[发布时间:2009-04-02 00:00:00 点击率:]

  “劳动模范”是劳动者中的杰出代表。在他们身上,集中体现了中国工人阶级高度的主人翁精神、崇高的政治责任感和强烈的工作主动性。在东滩矿,有三位同志被评为2008年度兖矿集团级劳动模范,他们身上具有许多优秀的个人素质,其中,良好的安全生产素质是他们最主要的特征之一。正是这一个个劳模,引领着目前这个国内最大的立井煤矿向着世界先进水平迈进。  

  ■齐高连:“我的目标是让安全成为每一个人的习惯,让每一位职工都成为安全放心人。”  

  东滩矿综采工区1994年转入综放生产,这个全矿现代化程度最高的单位,给刚入行时的齐高连带来了巨大的压力。

  今年43岁、参加过老山前线战斗的退伍军人齐高连,1994年作出了一个出乎很多人意料的决定:放弃地面工作,到环境艰苦的采煤一线去。学习、积累,一切从头开始。运料、替棚、检修、提升运输等,样样肯学肯干,乐于吃苦的性格助其业务水平飞速提升,其管理才能也在日积月累中逐渐显山露水。从普通职工做到了综采工区区长这个岗位,他经历了这个工种特有的艰辛,也在这一路上,为展示“冠军采煤队”的风采奉献了他的努力。他带领的队伍继2007年4月第二次荣获全国“五一”劳动奖章后,2008年4月先后被评为济宁市和山东省“工人先锋号”;他个人也连续三年被评为矿、集团公司优秀共产党员,2007年度、2008年度荣获矿劳动模范称号。

  想找齐高连不是件容易的事。一般五六个电话打过去,都是无人接听。打其他电话问问吧,答案几乎一样:齐区下井了!

  “干采煤,只有在现场心里才踏实。”齐高连说。跟小班、抓现场成了他的习惯,每月下井20个以上,条件困难时,有时一天下2次井,一个班在井下工作10个小时也是家常便饭。去年3月份,齐高连下楼梯不慎将脚崴伤,按医生的要求至少休息半月,他干脆住在工区不回家,刚过3天就开始了下井。同年5月份,1303工作面连续过断层,他一个月下了30个井;6月14日,为处理后部运输机断底链事故,他一个班在井下呆了了36个小时。有时上井后顾不得洗澡,齐高连穿着工作服蓬头垢面地回家吃饭,开了房门,才上一年级的儿子齐相如大喊:“妈妈,有要饭的!”

  齐高连无奈啊,1303、1304工作面连续过断层、轨顺沿空巷道应力集中、143下08工作面3下煤开采煤层薄、顶板不稳定,齐高连几乎“住”到了井下。白天开会没时间,就下夜班,最长的时候在井下连续工作过20多个小时。

  功夫不负人。2008年该区实现年产606万吨和全年安全生产零事故,并创出了连续26个月安全生产零事故的新水平,发挥了兖矿支柱矿井主采队的作用,  

  ■李莉:“作为一名生产班班长,能够成为矿井第一个女劳模,我没白干。”  

  作为一名38岁的女同志,成熟稳重,全厂干部职工都夸赞她,更因为她独当一面,勤奋、安全意识和娴熟的技能为她赢得了尊重和荣誉。

  李莉,1994年到东滩矿选煤厂装运车间上班,是生产二班班长。15年来,她的工作就是与原煤储、装、运打交道……她喜欢闻煤炭阳光的味道,她喜欢听煤炭在皮带上哗哗啦啦的歌唱,她喜欢数自己一个小班下来在本子上记录下的数字,她爱上了这份嘈杂而枯燥的工作。

  煤流系统工作条件差、劳动强度大,淤煤、窜仓的现象时有发生,现场工作的管理难度较大,为了保证各项工作的顺利完成,李莉始终以自身的实际行动影响和带动大家。作为一名女同志,为人妻为人母,但她总是找不出让自己晚上一会班、早走一会的理由,每天,她总是第一个到达现场。去年下半年,厂里在保证正常生产的同时,有计划地组织对全厂的设备、设施进行除锈刷漆,工作量大,质量要求高,其他的班都不愿干。“我们来!”她主动向车间请战,每天一身水、一身泥,在丝毫未影响正常工作的同时,漂亮地完成了刷漆除锈任务,使每个工作岗点的面貌焕然一新,赢得了厂、车间领导以及广大职工的一致好评。

  “安全为天,岂是儿戏!”在全厂以严厉出名的李莉说。“李班长到岗上巡检,发现我负责的皮带跑偏磨损,她立即进行了紧急处理,有效地避免了一起皮带运行事故的发生。当时,李班长在气头上,说的话难听,我顶了几句。过后一寻思,人家还不是为了我好。皮带如果撕了,我这一年白干,全班都得跟着受连累啊!”回忆起去年11月份的那件事,憨厚的职工小孙说。

  针对班里老同志多、职工素质良莠不齐、安全管理难度大的实际,李莉总是特别的关心,经常性地组织开展每日一题、每月一考试等活动,逐步形成了她自身的一套先进的管理经验。2008年,她所带领的班组连续6次荣获先进班组称号。

  今年,李莉被评选为兖矿集团劳模,是东滩矿建成投产19年来第一位集团公司级劳模。在荣誉面前,她的自豪感非常强烈,她说:“作为一名生产班班长,能够获得这样的荣誉,我没白干。”  

  ■王绪友:“我做的只是份内的事情,理应追求最好。”  

  随着矿井开采面积的扩大,受村庄搬迁的影响,采场接续计划被打乱,给通防安全管理带来困难。创新安全管理理念,对于东滩矿安全均衡稳产来说将是一件好事。

  1989年泰安毕业的王绪友主动担当重任,潜心研究通防安全工作新情况,探索通防安全工作新机制,采取通防安全工作新举措,拓展通防安全新科技,实现了通防安全新发展。至2008年底,个人拥有通防科技成果30多项,主持完成的“双高”矿井建设实施“大通防体系”的探索与实践,奠定了矿井“大通防”体系建设的基础,持续提升了矿井“大通防”意识,矿井卫生工、看风门工等通防专业工种在矿井生产发展中悄然消失。

  这位身材中等、书生气的汉子,有爱思考的天性。他不断革新、创造,用小苏打代替MCA做水玻璃胶体促凝剂,有效降低了防火成本,改善了职工作业环境;采用地面大流量输送水玻璃的注胶工艺,提高了注胶效果,杜绝了自然发火事故;深入开展矿井3下煤开采自然发火机理及防治技术的研究,为矿井3下煤开采复合采空区的防灭火技术提供了有效的技术手段和有力技术支持,使矿井综合防灭火技术达到国内领先水平。

  电厂粉煤灰外排一直是个大难题,王绪友与工区有关人员进行深入研究,建立矿内粉煤灰制浆站,使电厂的粉煤灰直接排入制浆站,解决了保护了环境,减少了污染,提高了效益。积极开展科技创新进行矿井全信息化600万吨采煤防尘技术研究,解决了600万吨采煤工作面的综合防尘问题,改造采煤面架间喷雾、放煤口喷雾装置,解决了大功率综放工作面受防尘工作制约的问题;实施采煤工作面煤尘潮化技术,抑制粉尘飞扬,降低工作面防尘洒水工作量,促进了矿井“节能减排”环境保护工作。充分利用汽相、液相把防灭火剂带入采空区,使采空区丢煤同氧气隔离,实现了防灭火剂携带、扩散、深部防灭火的目的;充分利用矿井安全监控系统,开展粉尘浓度连续在线监测研究,实现了防尘设施随现场粉尘浓度变化智能进行喷雾降尘,填补了集团公司在粉尘自动监测技术上的空白。

  作为矿副总工程师兼通防工区区长,王绪友先后被评为集团公司首届专业技术(学科)带头人,“济宁市创新能手”,山东省“一通三防示范矿井建设优秀工作者”。面对荣誉,他却少有言语。(王 建)