企业的创新与思想政治工作
[发布时间：2009-04-24 00:00:00 点击率：]

　　□  庆丽霞

　　在新的历史条件下，国有企业的思想政治工作要实现为企业“做强做大”提供强大动力、为企业“永立市场潮头”提供可靠政治保证的艰巨任务，就必须科学把握市场经济发展进程和企业市场方位，不断更新思想观念、创新工作方法、充实工作内容。

　　适应企业改革形势，更新观念，创新思维方式

　　坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是我们党保持先进性和增强创造力的决定因素。随着国有企业改革的不断深化，企业员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式已经和正在发生着深刻变化，企业思想政治工作的方法和内容遇到了严峻挑战。要想做好新形势下企业员工的思想政治工作，必须掌握和顺应员工不断变化的思想实际，跳出传统的思想工作框框，确立新的思维方式。一是要打破“固有”的思维方式。这里所说的“固有”，是指在企业思想政治工作中过分强调原有的标准和规定，以至对工作中出现的差异就大惊小怪，甚至削足适履。只有打破这种因循守旧的思维方式，将那些在市场形势下仍有生命力的优良成分继承下来，不断更新内容，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。二是打破“绝对”的思维方式。社会主义市场经济对企业尤其是对国有企业具有相当大冲击力，企业在市场运行中必须采取积极的态度来应对市场的变化，才可能尽量减少市场对企业的消极影响。应对市场要避免为适应市场而大改、特改，全部更新企业的做法，不能用绝对化、一味求纯的思维方式看问题、做工作，否则，必然使思想政治工作走入极端。三是打破“单一”的思维方式。所谓“单一”的思维方式，是指员工受外界因素和企业变更等因素的影响，思想发生变化，员工的思想主流向企业意愿反方向发展时，企业为统一员工思想而采取“禁止”、“隔绝”的方式来处理这些问题。因此，打破“单一”的思维方式，坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束才能起到作用。四是打破“求高”的思维方式。这里所说的“高”，就是把思想政治工作的功能看得过高。一方面，认为什么问题都可以通过思想教育来解决；另一方面，有什么工作没做好，就是思想政治工作的原因，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的。在国有企业改革不断深化的条件下，国有企业必须从社会稳定发展和建设和谐企业的高度重视思想政治工作，并将思想政治工作摆在与企业生产经营工作相同重要的地位来对待，这是毋庸置疑的。但同时也要看到，思想政治工作受政策、制度等诸多因素的制约，只能在一定客观条件下，在一定范围内起作用。 

　　结合企业实际，确立工作目标，充实工作内容

　　目前，我国的企业改革正处在关键时期，企业在市场竞争日趋激烈的背景下，加强和改进企业思想政治工作，就显得更加重要。在加强企业思想政治工作中，企业必须从确保企业健康发展这一根本实际出发，坚持既适应社会大环境，又适应企业内部实际要求和员工文化素质状况的原则。把员工的利益、企业利益和社会需要尽可能结合起来，正确引导员工对待个人利益与企业、社会之间的一些矛盾。把员工与企业的根本目标与具体目标结合起来。员工与企业利益双赢、和谐相处，企业为社会分担一定责任，促进和谐社会发展，是思想政治工作的根本目标，而这个根本目标的实现，要通过扎实有效的教育引导，逐步使员工个人的理想得以调节、补充、升华，融入员工个人的目标之中。思想政治工作具体到每一个企业员工，一定要从员工的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发，针对不同对象，提出不同要求，实施分层次教育和引导。不能用党员的标准要求群众、用干部的标准要求员工。

　　适应员工特点，拓宽工作思路，创新工作方法

　　与时俱进、改革创新是加强和改进思想政治工作的永恒主题，也是在新的环境，新的历史条件下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。国有企业思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制必须随着形势任务和社会环境的变化而变化，随着时代的发展而发展，随着企业改革的深化而深化。目前，从国有企业思想政治工作的现状来看，尤其是从思想政治工作的进展情况来看，我们感到企业思想政治工作的脚步跟不上企业快速发展的步伐，企业思想政治工作的变化跟不上企业形势任务的变化，思想政治工作与企业发展要求不够合拍的问题都明显地、不同程度地摆在我们面前，需要我们下大力气来解决。因此，笔者认为，企业思想政治工作要很好地完成自己的“服从、服务”的使命，就必须根据员工的思想实际，拓宽视野，调整思路，创新工作，积极探索优良传统的新发展，拓展服务保证的新领域，运用科学先进的新手段，不断增强思想政治工作的创造性。