履行工会民管维权职责构建劳动关系和谐企业
[发布时间：2009-04-24 00:00:00 点击率：]

　　□  陈 霞

　　在劳动关系和谐企业创建中，工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用，及时化解企业与职工双方矛盾，在促进劳动关系和谐、企业稳定发展中发挥积极作用。

　　一、强化民主管理，维护职工政治权益。积极推动职代会制度和民主管理机制建设，不断深化厂务公开，加强劳动合同、集体合同、工资集体协商等协调劳动关系机制建设。要始终坚持职代会制度不动摇，不断规范职工代表大会的程序和议程，企业重大事项和重大方案，全部提交职代会审议决定。未经职代会审议通过的企业重大方案和重要决策不出台、不实施。强化平等协商和集体合同制度的落实，对职工关心的劳动保护、劳动报酬、劳动保险、劳动时间、安全卫生及生活福利等重要事项，与企业进行平等协商，细化量化标准，纳入集体合同之中，定期组织职工代表检查，检查结果和履约情况及时向职代会报告，以确保合同履行。要大力推进厂务公开和民主管理工作。成立厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，落实党政一把手的责任。制定厂务公开制度实施意见、厂务公开监督评议制度、厂务公开工作责任等制度，做到开展工作有章可循。坚持企业、区（科室）、班组“三级公开”，明确公开重点，拓展公开内容，延伸公开层次，定期进行检查考核。加强基层的民主管理工作，规范基层的经济分配，定期组织有关人员对其经济分配和区务公开情况进行监督检查，对不合理、不合规现象及时予以纠正。 

　　二、协调劳动关系，维护职工经济权益。坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订“集体合同”、“女职工专项保护协议”、“工资集体协商协议”等与职工群众利益相关的重要事项。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面要作具体规定。成立企业劳动争议委员会、区劳动争议调解小组、班组劳动争议调解员三级劳动争议调解组织。工会作为劳动关系处理的参与者，要注重预防工作，在可能发生矛盾时要注重疏导工作，及时把矛盾消灭在萌芽状态。当已经发生劳动争议时，工会要立即与矛盾双方进行协商，调解中要本着实事求是的原则，达到晓之以理、动之以情，及时将矛盾消除。

　　三、抓好安全协管，赢得企业党政支持。企业的安全生产、劳动保护，不仅涉及职工的人身安危，同时也涉及到企业财产的安危。因此，抓好安全生产，是搞好各项工作的前提和基础，更是创建和谐劳动关系的重中之重。工会要主动承担起安全监督、协管责任，开展形式多样、富有成效的安全教育活动，建立健全群众安全检查制度，充分发挥群监员的现场监督作用，为企业的安全稳定、和谐发展发挥积极作用，以赢得企业党政组织对工会工作的支持。

　　四、开展文体活动，丰富职工业余生活。在创建和谐的劳动关系中，工会还应积极开展寓教于乐的文体活动，丰富职工的业余文化生活。坚持将企业精神融入各项文体活动中，如通过开展读书演讲、建立文化长廊和举办黑板报等丰富多彩的文体活动，使其成为职工增长文化知识、了解企业形势的学习乐园。建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，不断改善企业的人际关系，创造人与企业和谐发展的人文环境。

　　五、帮扶弱势群体，解除职工后顾之忧。工会作为职工之家，要时刻把职工特别是困难职工的冷暖挂在心上，当好职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，对不同困难程度的职工采取不同的办法，以真情和真诚赢得职工对工会的信任和对企业的理解支持，为员工解除后顾之忧，让员工共享企业经营发展成果，凝心聚力，携手并进，推动企业和谐发展。

　　（作者单位：肥矿集团梁宝寺能源有限责任公司）