吸纳时代元素 改进安全教育
[发布时间：2009-07-09 00:00:00 点击率：]

已建成投产近20年的兖矿集团东滩煤矿，曾经以安全生产五周年、三周年的成绩和创新实践手指口述“胜峰管理法”吸引了高危行业同仁的关注。

　　如今，该矿工会紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际，积极吸纳时代元素，切实改进安全教育工作，走出了一条由表及里，由被动防御向积极引导控制，由单纯防范向以保障健康为目标的本质安全型矿井建设之路。

　　“周末学校”：人才涌现

　　6月7日，该矿运转工区“周末学校”座无虚席，大家认真地倾听电修班工长孔军讲解由他创造的“缩短主扇风机再启动时间操作法”。  

　　今年38岁的孔军，从一名普通的技校生、电工做起，利用业余时间刻苦自学，自修大学学历，被评为集团公司首届优秀技能人才，被矿聘为高级技师，当年10月考取注册安全工程师，在平凡的岗位上实现了自己的人生价值。在孔军的带动和影响下，该区236名职工明白了“机遇总是垂青于那些有准备之人”，争着到“周末学校”“进修”。轻松愉快的培训，使该区职工整体素质有了质的提高，电工周成果代表兖矿参加山东省举办的PLC技能大赛，机修工曹旷达代表兖矿参加山东省装配钳工技能大赛，均载誉而归。目前，该区176名职工拥有大学、中专文凭，34人考取了工人技师。

　　为改善教育培训覆盖面窄、培训内容无法统一的弊端，该矿在49个车间工会设置了“周末学校”。“周末学校”建立学员登记册、出勤点名册、考试成绩册、作业练习册。各车间通过学员选举产生各自的管理机构，采取工会领导下的班长负责制，自定本单位内部管理办法、活动时间和学习方法，利用双休日、节假日、中午休息以及提前完成生产任务的工余时间，在指定地点参加设施完备并有内外师资力量教授的团队式学习。 

　　争着到“周末学校”“进修”，使职工素质得到提升。在兖矿集团进行的优秀技术人才评比中，该矿评出了3位专家、5位学科带头人、20位优秀技术人员、50位优秀技能人才。先后涌现出“全国十大青年岗位能手”、“全国十佳优秀采煤队长”、“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”、“煤炭行业优秀技术能手”、“山东省采煤机司机技术状元”、“山东省煤炭工业劳动模范”、济宁市十大能工巧匠等先进个人。

　　“亲情驿站”：家的感觉

　　房间洁白的四壁悬挂着安全标语、安全警句，幼儿园小朋友用稚嫩的小手画的安全漫画；有闭路电视、DVD等电器，试衣镜、备用伞，有针线筐、手机充电器、鞋油、鞋刷等生活必需品，还有文学、科技、体育等报刊杂志，在写字上放置了一本意见簿，下井职工可以写下自己对单身宿舍服务质量的看法以及自己的烦心事。走进该矿单身旅馆化宿舍，新装修的“亲情驿站”让笔者眼前一亮。 

　　该矿目前有1230名单身职工，每天“上班——吃饭——下班”，生活很单调。该矿房管科女工协管会因势利导，亲手布置设立了“亲情驿站”，购买并安装了综合运动器、电子磁控车和部分书籍。还配备了电熨斗，为职工熨烫衣服，如果职工的衣服需要修改或鞋子需要修补都可以放在“驿站”中，由女工协管员拿去代为修复。

　　为更好地倾听职工们的心声，该协管会规定了每周五上午为协管员接待日，负责接待的协管员同职工拉呱聊天，畅谈工作的收获和生活的感想，对职工们提出的要求和希望认真做好记录，反馈给有关领导和相关部门。 “亲情驿站”以润物细无声的关怀温暖着职工们的心，职工高兴地说：俺这也有“拉呱节目”了。

　　“移动课堂”：警钟长鸣

　　“牢记，安全是幸福之本；勿忘，侥幸是痛苦之源”，“誓做一名好员工，安全幸福挂心中；天上牛女七夕会，矿区安全百年合”。6月28日夜班，刚刚从老家邹城看庄休完探亲假回到矿上，走进会议室准备开班前会的井下督导员高善洋收到这样的安全短信。这是由该矿工会，在所有下井职工中开展安全教育活动推出的一批安全短信。 

　　用短信开展安全教育，是该矿工会利用现代信息传递平台创新安全教育方式的一个做法，得到了全矿干部职工的积极响应，也成为领导、同事、家人之间互贺新年，互相提醒的一种手段。据了解，由于夏季天气炎热、生产任务重、工作头绪繁杂、职工精神松散情绪激动，仅仅依靠班前班后强调安全，职工很难入心入脑。为此，他们在充分发挥车间工会集中教育和专项教育的基础上，坚持以科学发展观为指导，立足关口前移、注重预防，开辟安全教育“移动课堂”，通过随机、快捷的短信提示，深化干部职工安全意识，杜绝安全不放心人、酒后上岗、疲劳上岗现象出现，形成“我要安全”的良好风尚，筑牢了“安全就是幸福”的坚实防线，为确保实现安全生产奠定了扎实基础。

　　“Q言Q语”：虚拟世界一盏灯

　　6月4日，该矿工会生产委副主任张新武登录局域网QQ群，发布了这样一个帖子：“读到帖子好兆头，幸福快乐开了头，生活甜蜜在心头，安全生产可不要晕了头。如何以安全月实现安全年，谁先发言开开头？” 

　　短短一上午，网友谏言上百条：“适当给各单位一定比例的资金，用于本单位奖励优秀职工”、“各单位建立‘安全不放心人’台账，将安全不放心人归纳分类，积极与他们谈心，走访慰问，调整情绪，解决困难，因人施教”……

　　张新武感慨：“QQ群不仅快捷简单，而且适应了新形势下干部职工的交流特点。”

　　在“安全教育QQ群”，该矿工会干部担纲网上指导员，定时解答职工工作和学习上的疑难点。2006年6月， 该矿结合当时全国煤矿安全生产实际，以事故致因理论和安全行为学等相关理论为依据，在认真总结自身安全管理实践经验的基础上，形成了以手指口述“胜峰管理法”为核心的东滩