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今年以来，山东华丰煤矿宿州矿业公司党政工组织将安全管理摆在“压倒一切”的位置，坚持“安全第一、生产第二”的指导方针，安全管理水平稳步提升，杜绝了各类事故的发生，形成了六“不”安全管理法。
安全管理制度不缺少。根据矿井实际情况，制定了各项安全管理规章制度，并汇编成册，下发各单位认真学习，并进行严格的考核落实。针对矿井的不断变化，与时俱进，及时调整安全管理思路和管理重点，对制度、考核办法进行了切合实际的修改，奖罚更加明确，分工更加细化。
落实安全责任不马虎。界定了公司各专业、区队、班组、每个采面、工作地点的安全主体和安全责任，明确了各级管理人员的管理重点和分管范围。切实发挥班组长、安监员的作用，加强了操作层面员工的责任落实，确保了隐患的彻底消除。
安全监督监察不松懈。狠抓安全薄弱薄弱人物的排查，每月组织安监处对精神疲劳人员和情绪波动人员进行摸底，做到重点人物重点监控。各级管理人员采取定点巡查与不定路线巡查相结合，加大反违章力度，对违章行为一经发现，严肃查处。在狠抓违章的同时，创新工作方式，对职工违章行为进行现场教育和纠正，帮助职工改正违章行为，提高安全意识。
强化现场管理不粗心。认真坚持重点工程和特殊地点施工管理人员现场盯岗制度，确保施工安全。加强跟班区长、安监员、班组长的“三位一体”盯岗制度，确保了现场隐患及时发现，及时处理，不留死角。
安全教育不走过场。针对兄弟单位发生的煤矿事故，吸取事故教训，开展了“反事故、反三违、反厌战”活动，采取“每日一题、班前提醒、安全培训”等方式，提升了职工安全意识。在井口、报栏、井下大巷等公共场所张贴安全知识标语，使职工潜移默化地接受安全教育，筑牢了安全为天的思想防线。
职工安全培训不应付。针对农民工流动性较大，素质普遍较低的实际，公司设立了专职学习室，选派有专业技术水平的管理人员担任兼职教师，每月制定培训学习计划，对安全知识、劳动技能进行全员培训，纠正了长期养成的习惯性违章。配合萧县煤炭管理局，进行了职工全员安全知识培训，进一步提高了职工的整体素质。加大对特殊工种人员的培训力度，每月组织人员到萧县、宿州等地进行外委培训，进一步提高了特殊工种的业务素质。
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