如何做好改制企业思想政治工作
[发布时间：2009-07-10 00:00:00 点击率：]

当前，随着企业改革改制的不断深化，原有的管理机制、管理模式等都发生了改变，员工的思想也随之发生了很大的变化。新形势下，如何做好员工的思想政治工作，发挥好稳心聚力的作用与优势，推动改革改制顺利进行，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

　　一、抓住思想政治工作的基本点，用与时俱进的理论强化员工的改革发展意识

　　思想是行动的先导。要破解思想难题，首先，要用正确的理论占领思想阵地，用科学发展观统领改制企业思想政治工作。改制企业员工各种各样的心理源于思想的复杂性和多元化，所以统一思想显得尤为重要。要用中国特色社会主义理论，特别是科学发展观教育员工，使其树立科学发展的理念，学会用发展的眼光分析问题，解决问题。其次，要不断深化对员工的解放思想、更新观念教育，引导员工认清自身与企业利益的关系，认清自身的职责和任务，彻底摒弃“等、靠、要、懒、僵、怕”的思想，不断增强忧患意识、市场意识、争先意识，积极支持参与改革，顺时而变，顺势发展。再次，大力培育和弘扬企业精神。改制企业特别要加强企业文化建设，善于总结和提炼出具有自身特色的企业精神和企业文化理念，加强潜移默化的教育熏陶，培养员工的团队精神和主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。

　　二、找准思想政治工作的切入点，用行之有效的手段增强思想教育的针对性

　　企业思想政治工作的目的，就是充分调动员工的工作积极性，激发其创造力。因此，要坚持以人为本，与时俱进，努力寻求新的方法、新的途径，稳定员工队伍，激发员工活力。一是具有针对性。通过下基层了解情况，采取干群“面对面交流”、民意调查等形式，了解员工思考什么，关心什么，需要什么，有的放矢，对症下药。二是力求多样性。改变过去那种单纯说教、形式单一的局面，不断创造新的载体，赋予新的内容。充分利用网络、多媒体技术等现代科技手段，通过内容丰富、形式多样的群众性文化娱乐活动，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。三是保持持久性。人的思想是随着环境变化而不断变化的，这就决定了思想政治工作不可一蹴而就，要做到常抓不懈，持之以恒，善始善终地把思想政治工作贯穿到改制的全过程之中。四是突出主动性。对改制工作中员工的思想工作要确立超前意识，形成超前预案，力争主动权，防患于未然。对出现的一些思想苗头要及时采取有效措施，化解矛盾。碰到员工一时不能接受或者难以接受的问题，不要强行突破，应多做调查研究，多做说服解释工作。应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，从物质上去关心，从精神上去鼓励，多留意、多关注他们工作中的失误、生活中的苦恼、人际关系上的磨擦等等，努力协调好各方面的关系。

　　三、把握思想政治工作的融合点，积极参与和助推企业改革发展

　　“发展是硬道理”，只有发展才能顺利解决前进道路上一切问题。首先，要把握思想政治工作为企业生产经营管理服务这条主线。改制企业思想政治工作要变虚为实，变软为硬，变无形为有形。要针对员工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决。使思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。其次，政工干部参与经济工作。改制企业要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营全过程，使生产发展到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。再次，通过竞赛活动激发员工生产热情。企业政工干部要经常动脑筋想办法，在企业生产经营过程中，组织效益年、安全月、技术革新改造等活动。要善于从本单位员工队伍中发现和挖掘先进人物，用身边的人和先进事迹来激励员工，为企业改革发展提供坚强有力的政治思想保障。