1984年出生的吴志鸿开始了创业，并把对象瞄准成绩很差的富二代。他的家教公司现在已经得到越来越多的人认可。现在，刚刚毕业一年的他，不仅自己当起了老板，还到高校挑选人才，更让他兴奋的是，连企业高管都辞职跟着他干。　　 

　　提起“富二代”，很多人都皱眉。炫富、飙车、偷盗……一连串事件让“富二代”几乎成为难以管教的代名词。不过在吴志鸿和他的团队眼里，“富二代”也可能带来无穷商机。 

　　

　　项目瞄准“富二代”

　　

　　1984年出生的吴志鸿，是西南石油大学2008级的学生。2008年，由吴志鸿牵头的6名“80后”大学生组成的理财团队，成功游说120多名客户签下了5年协议，募集到1200多万元资金。记者了解到，目前该团队的私募活动还在继续，而到厦门后的吴志鸿又开始了新一轮的创业项目。 

　　今年6月18日，吴志鸿和他的团队成立了黑马联盟教育咨询有限公司，之所以叫黑马，是因为该公司的服务对象为性格叛逆、学习成绩较差的“富二代”。

　　选择这样一个创业项目，跟吴志鸿的经历有关系。他毕业后换了多次工作，后来应聘到晋江一家民营企业当总经理。那家民营企业老总的儿子正读初中，性格叛逆且成绩差，老总为这个“浑小子”很伤脑筋。老总看到勤奋工作的吴志鸿，希望他能改造自己的儿子。为了融入他们的生活，吴志鸿认识了不少“富二代”。 

　　吴志鸿说，大多数“富二代”的父母都生意繁忙，与孩子沟通很少，使得不少“富二代”不光是学习甚至是人格都出现了问题，因此家长们强烈希望有人能帮助其子女健康成长。吴志鸿惊喜地发现，尽管教育咨询机构多如牛毛，但是专门针对“差生富二代”的励志教育却是一个未经开发的处女地。  

　　

　　企业高管也辞职跟他干

　　

　　于是，吴志鸿成立了专门针对“富二代”的家教公司。一路“招兵买马”后，他团队的核心成员一共有12人。同时，两个重量级“新人”的到来——胡文进和杨航，让吴志鸿最兴奋。

　　杨航在厦门人力资源培训市场上鼎鼎有名，是蓝凯人力资源管理顾问有限公司的原副总经理。胡文进是杨航的老朋友，原来在安踏集团任培训发展部经理。吴志鸿说：“他和我们谈了很久，正要回去的时候，他突然说他要回去辞职，加入到我们团队里！要知道，胡文进在安踏的月薪有万把元啊！”说起当时的情景，吴志鸿依然抑制不住激动。现在，胡文进和杨航“屈尊”在小自己十几岁的吴志鸿手下，当起了“副总经理”。

　　

　　目前63个“富二代”参加 

　　

　　“资金不是问题，人力资源更重要。”吴志鸿和众多企业管理培训公司、教育培训专家都建立了初步合作关系。杨航就对吴志鸿的人脉积累极为称道：“他毕业一年，已经有了很多人工作七八年的人脉资源。”

　　那么吴志鸿是怎么做到的呢？他说：“我留意那些认识的老总的公司动向，并主动联系。比如当他的项目有进展的时候，我会发一封祝贺邮件，并且注明‘不用回复’。时间长了，对方自然对我会有印象。后来我打电话过去请求帮助的时候，人家都很热情。” 

　　目前，该公司开展的首个项目是采用家教的方式，在暑假期间对学员进行学习辅导和励志教育。他从厦大1200多名本硕博学生中，挑选100多名优秀的学生。这些学生在上岗前要经过一系列培训，甚至连礼仪都有严格要求——书本摆设、站坐有序。经过专家的培训后，他们掌握了“90后”孩子的心理，然后深入到“90后”孩子家中，有针对性地制定培养方案、励志教育、感恩教育……目前，共有63个“富二代”参加了他的项目。

　　“一个暑假能改变一个学生10多年形成的不良习惯和性格吗？”记者对这种短期项目的效果提出疑义。吴志鸿坦承，如果不长期的巩固，很容易“反弹”。为了加强效果，吴志鸿要求对学员做跟踪指导，家教每周会向公司提交报告，反馈学员这周的变化，每节课后家长也必须写回执条。