发挥传统文化在思想政治工作中的作用
[发布时间：2009-08-21 00:00:00 点击率：]

　文化是一个民族的精神记忆。中华文化是被国内外华人普遍接受和信仰的思维方式和行为习惯。特别是在中国大陆，中华传统文化在每个人的脑海里都打下了深深的烙印。人们鉴别真善美、假恶丑和思考哪些事情该做，哪些事情不该做的衡量标准，往往以中华传统文化为尺度。因此，把中华传统文化引入思想政治工作领域，充分发挥中华传统文化在做好职工思想政治工作中的作用，有着非常重大的现实意义和积极作用。

　　中华文化博大精深，涉及人文、社会、自然等方方面面。本文仅就用中华传统文化帮助做好职工思想政治工作的几个重点问题予以简述。

　　一是关于修身养性问题。古人认为，“人之初，性本善。性相近，习相远”。一个人特别是领导干部，能不能充分认识“公私之交，存亡之本”、“政出私堂，其国必危”的严重性，树立起“大道之行，天下为公”的思想，自觉按照“公生明，廉生威”和“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，以及“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的要求和境界去做，直接关系到职工群众心理是否平衡。俗话说：“不平则鸣”。而鸣则风起，风吹物动，动则生乱。因此，领导干部要想维护企业的和谐稳定，就必须不断加强自身思想道德修养，在安排工作，制定实施收入分配、选人用人等政策时，一定要以科学发展观为指导，按照以人为本，全面协调、统筹兼顾和可持续发展的总要求，出以公心，充分照顾到大多数人的利益，从源头上预防矛盾和问题发生。

　　二是关于工作方法问题。中庸之道是中华文化之精华，也是最高处事准则。“中庸”的含义概括起来说就是：喜怒哀乐之未发，谓之中；发则适可而止，谓之和。中者，天下之大本也；和者，天下之大道也。总之，心平气和，不温不火，恰到好处，即为中和。为此，古人强调“隐恶扬善，执两中用”。就像宋玉在《登徒子好色赋》中讲的那样：“增之一分则太长，减之一分则太短；著粉则太白，施朱则太赤”。领导干部作为管理者，每天都与职工打交道，在工作安排、实施、检查和评比过程中，不可避免地会与职工发生矛盾或摩擦。那么如何化干戈为玉帛，让“和为贵，睦为上”在实践中得到体现呢？关键是要学会中庸之道。要按照孔子“己欲立而立人。己欲达而达人”，“己所不欲，勿施于人”的理念，通过将心比心，换位思考，在充分理解的基础上，达到豁达包容，统一思想的目的。

　　三是关于工作目的问题。思想政治工作的目的是解疑释惑，活血化瘀，疏通筋络，凝心聚力。古代中医理论上有个重要观点叫作“通则不痛”。建设和谐企业，推进和谐社会建设的目的是保持企业和社会的稳定。因为稳定压倒一切，没有稳定的环境，什么事情也干不成，已经取得的成果也会丧失掉。因此，思想政治工作的目的和作用就是要疏通职工的思想脉络，解开他们心头的疙瘩，让他们心情舒畅，意气风发地干好本职工作，为推进企业又好又快发展献计出力。而要实现这一目的，就要按照党的思想政治工作原则和方法，尽量采用和风细雨式的方法而不是疾风暴雨式的手段，做好深入细致的思想政治工作，把矛盾和问题消灭在萌芽状态。当然，思想政治工作不是万能的。对于反复做思想政治工作而死不听劝告、劝阻者，则需要通过纪律或法律手段来解决。

　　总之一句话，在全世界掀起中华文化热的情况下，充分利用我们的优势资源，在中国特色社会主义理论指导下，自觉地把中华传统文化引入到思想政治工作中来，对于做好新时期职工思想政治工作肯定是有百利而无一害的。希望大家深思。

　　（作者单位：山东肥矿集团梁宝寺能源公司党务工作部）