以科学发展观为指导 做好新形势下的企业思想政治工作
[发布时间：2009-09-11 00:00:00 点击率：]

　当前，贯彻学习实践科学发展观活动，在全党全社会正在深入进行中，企业广大干部群众对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求有了更深刻的认识，坚持用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的共识。科学发展观，不仅是我们全面建设和谐小康社会的根本保证，也是我们做好新时期企业思想政治工作的指导思想和行动指南。

　　在推进企业又好又快发展中，如何充分体现和运用科学发展观，已成为企业思想政治工作者在实践中的一个新课题。

　　新形势新任务要求思想政治工作必须坚持和树立科学发展观

　　就医药行业情况看，新医改条件下，新一轮兼并重组正在孕育发展中，我们正处在医药经济转型过渡的关键时期。这种转型既是行业健康发展的需要，也是一项重大的变革。一方面，随着变革的不断深入，组织机构、人员结构、岗位职责等都会发生新的变化，这种变化也必将打破已有的利益格局和利益关系，进而诱发一些不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。另一方面，由于变革发展任务繁重、工作要求越来越高，干部职工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，也会对企业的改革发展与稳定，对和谐企业建设带来新的考验和挑战。所以，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，不断创新思想政治工作的方式方法，为企业变革发展与稳定提供强大的思想保障和智力支持。

　　落实好企业思想政治工作必须深入学习实践科学发展观

　　在学习实践活动中，企业广大党员干部必须深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力为企业发展上水平、经济上规模、效益上台阶，即实现持续、健康发展，做精做强做大品牌作贡献。具体地说，要从以下几个方面下功夫：

　　一是要通过对科学发展观的学习理解，培养创新精神。要引导广大干部职工加强政治理论学习和专业技术学习，时时刻刻用科学、发展的眼光看问题，用先进、精湛的技术解决问题，加强岗位创新实践活动，开创各项工作新局面。

　　二是要通过对科学发展观的学习理解，引导广大干部职工增强对医药事业发展的形势、环境、状况及发展定位、战略目标、发展方向的深刻认识。广大医药企业的员工要充分明确各自的工作任务和岗位职责，把思想进一步统一到推进医药事业健康发展的思路、目标和工作措施上来，统一到加快企业化改革、落实各项工作部署上来，进一步增强发展的紧迫感和危机感，进一步树立机遇意识、责任意识和大局意识。

　　三是通过对科学发展观的学习理解，树立起尊重广大职工利益需求的思想观念。不断改善职工物质文化生活条件，把职工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护职工合法权益。最大限度地把职工的思想和行动统一起来，将他们的意志和力量凝聚起来，使其聪明才智发挥出来，在打造和谐企业的同时，为推进企业持续、健康发展、实现做强做大品牌提供坚强的思想支撑和保障。

　　落实好企业思想政治工作必须坚持用科学发展观为指导

　　以科学发展观指导思想政治工作，必须坚持以人为本、围绕中心、服务大局、开拓创新，始终着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高。

　　第一，以人为本要突出工作对象的人本地位，需要注重和突出人性化，建立充分平等、理解和沟通的工作基础，尊重职工的主体地位和主人翁精神。一是要与时俱进，牢固树立以人为本的观念；二是推进企业民主管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、增长才干，为职工发挥聪明才智创造条件，从制度上确立职工的主体地位；四是在经济效益增长的同时，让职工和企业共享企业发展成果。

　　第二，坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人、尊重人。关心人，就是切实了解职工的所思、所想、所需、所求，既要进行形势任务教育，振奋职工精神，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活；理解人，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通，使其明确方向，增强信心，激发内在动力；尊重人，就是要倾听职工的意见和呼声，尊重职工劳动权利和独创性，让他们充分发挥聪明才智，为推进企业加快发展作贡献。

　　第三，构建和谐的企业文化。目前，企业化改革和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是企业思想政治工作必须考虑的问题。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工日益增长的精神文化需求。开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的职工群众性文体活动，就必须常态化、持久化，唯有如此，才能不断丰富职工的业余文化生活，使广大职工在积极参与中尽享和美、和乐与和谐。

　　第四，创造公平公正的氛围。要不断完善竞争和激励机制，按照“人尽其才、才尽其用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成“干部能上能下、职工能进能出”的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想良好、素质高深、技术精湛的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要真正体现“多劳多得”，充分调动干部职工的工作积极性。

　　把科学发展观贯穿于企业思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是落实好企业思想政治工作、推进企业加快发展的一项长期而艰巨的任务。它需要企业各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。