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重庆能源集团渝阳煤矿创新安全帮教流程，以安全帮教过“八关”为特殊教育载体，对员工违反劳动纪律、违章作业、违章指挥的 “三违”行为进行强化教育，提升员工安全意识，修补矿井安全短板。
凡被查获的“三违”人员，第一要过追查分析关，由矿安全科和所在单位队长或书记，对违章事实经过调查、核实，填写“三违”人员帮教卡。第二要过自我认识关。由违章者本人写出违章经过和今后不“三违”承诺书，不“三违”承诺书必须在150个字以上，并要求没有错字别字。第三要过基层帮教关。由违章者单位的队长、书记与“三违”人员沟通谈话、沟通谈话的内容记录下来，接受矿季度检查。第四要过停班学习关。由社区中心组织“三违”人员听案例宣讲、看警示教育片、做义工等教育，做义工将按最低标准补助生活费。第五要过真情感化关。矿工会定期组织“三违”人员在井口喊话，唱安全歌，组织日常教化、安全帮教面对面、安全座谈，参加安全演讲、慰问伤病员等进行真情感化。第六要过通报亮相关。矿利用广播每天早、中、晚播出“三违”人员的姓名、违章经过、认识，并将“三违”人员相片贴在帮教卡上，然后贴在井口曝光亮相。第七要过制度处罚关。矿安全科和违章者单位负责人，共同对照矿年初出台的文件规定进行处罚。第八要过军训培训关。对“三违”人员定期组织培训、考试，培训期间“三违”人员交30元培训费，最后安全科定期组织“三违”人员在井口亮相，然后对“三违”人员进行军列操训练。
“员工行为不规范，教育责任在企业，我们对‘三违’人员进行过‘八关’帮教，决不是对他们恶意惩罚和歧视，而是想通过过‘八关’这个特殊教育载体提升员工的安全意识”。重庆能源集团渝阳煤矿党委书记敬廷明一语道出了该矿创新安全帮教流程的真实目的，并告诉笔者：“为了给员工一个改错自新的机会和信心，‘三违’人员在接受帮教处罚后，还要对今后的操作行为进行承诺保证，只要在当年内实现了自己不违章的诺言，返还处罚金的50%作为奖励。” （岳万梁）
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