探索新时期企业管理知识资本新方法
[发布时间：2008-08-05 00:00:00 点击率：]

　　□本报记者 杨再明

　　“量化知识资本，引导企业管理变革，创新发展模式”，这是不久前由（科技部）中国民营科技促进会、世界新经济研究院联合主办的“中国首届企业管理知识资本高峰论坛”的主题。

　　本次论坛在北京召开，其宗旨是探索新时期企业管理知识资本新方法，提升人力资源管理水平，增强企业创新能力，共创劳资和谐关系，为知识经济时代企业管理科学革命提供新思路，引领中国企业踏上管理知识资本的科学道路。

　　21世纪是以知识经济为特征的新经济时代，人们从没像现在这样更加深刻地感受到“知识就是力量”的分量。在知识经济社会，知识生产率日益成为一个国家、一个行业、一家企业竞争的决定性要素，而不再是以体力劳动者的劳动生产率为主。当知识成为创造产品和服务来获得经济利润的资源时，知识也就成为知识资本，它将与货币资本一起共同推动经济发展。

　　长期以来，企业面临货币资本和知识资本并存的局面，两种资本对企业发展都发挥了重大作用。但过去企业只管理货币资本，根据货币资本进行利润分配，对知识资本的管理还没有纳入到企业管理体系中，也没有管理好建立在知识资本基础上的分配制度，忽略了知识资本所有者权益。由于没有管理好知识资本，从而不利于知识资本充分发挥作用，并给企业带来诸多问题，如高级管理人员、科技人员跳槽现象十分普遍，造成人才流失、科技成果流失、顾客流失和市场流失，严重影响了企业组织结构的稳定；员工工作积极性不高，缺乏对企业的责任心和忠诚度，造成企业创新乏力并直接削弱企业竞争能力。因此，人力资源管理急需创新，知识资本急需量化，这一事实已成为当今世界范围的关键性难题。

　　我国《劳动合同法》的改革，在一定程度上弱化了员工和企业之间的相互制约关系，增加了员工的流动性。如何充分发挥知识资本的作用，如何吸引并稳定高级人才队伍成为困扰企业的焦点问题。本次论坛与产学研各界共同探讨人力资源管理创新——知识资本量化管理，并展示当今管理知识资本的最好办法，—种全新的管理模式，向众多参会代表实际介绍解决困扰企业诸多问题的方法，从而帮助企业减轻人力资源管理的压力，增强企业凝聚力，增进劳资和谐关系，为实施新《劳动合同法》提供有效的配套措施，为企业队伍建设、组织结构稳定、经济效益增长提供切实的制度保障，为企业的不断创新和可持续发展提供思想源泉和智力支持。

　　世界知识资本管理学创始人及新资本理论体系奠基人——世界新经济研究院院长陈瑜教授，围绕知识资本管理系统讲解“新的经济发展方式”、“新的商业模式”、“新的企业制度”、“新的分配制度”及“新的资本理论体系”。新的经济发展方式即“消费资本导向、知识资本创新、货币资本推动”的三种资本融合、联动的经济发展模式。新的商业模式即充分运行货币资本、知识资本和消费资本的力量来推动企业发展的商业模式。新的企业制度即以货币资本、知识资本和消费资本建立的综合资本股份公司企业制度、新的分配制度即货币资本、知识资本、消费资本所有者共同参与利润分配的制度。

　　在知识经济时代，知识资本管理是企业管理科学的一次伟大革命，本届论坛拉开了这场企业管理科学革命的帷幕，它将引导中国企业开始踏上管理知识资本的道路，从而成为世界市场经济激烈竞争中的佼佼者。本次论坛还将推出世界范围内关于人力资源管理创新的最新研究成果，即当今管理知识资本的最佳办法——《知识资本量化长效激励机制系统管理软件》。

　　该软件由世界新经济研究院联合中国科学院、北京航空航天大学软件分院的科学家共同研发，是在知识经济发展阶段企业管理科学的重大创新，它能够量化知识资本，开启了企业管理知识资本的先河，对企业管理科学的发展和推动地方经济又好又快的发展具有重大的意义。

　　十届全国人大原副委员长成思危、国家外交部原副部长杨福昌、国家科技部原副部长韩德乾、国家铁道部原副部长国林、中国人民银行总行原副行长白文庆等出席了本次论坛，并和来自全国的专家、政府官员、企业家进行知识资本管理研讨。