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□通 讯 员 吴西龙 吴修刚 本报记者 宋明熙
近日，山东泰山生力源集团“管理创新成果及QC成果发布会”在其总部召开，本次发布会就2007年度立项的10个管理创新课题和6个QC课题进行了成果发布与评审。
管理创新是泰山生力源集团实施创新工程的重要一环，也是近几年泰山生力源之所以稳健发展的坚实基础。为形成管理创新的长效机制，自2007年起，该公司制定了《管理创新工作制度》，明确了管理创新的目的、范围、评审、奖惩等具体内容，把管理创新工作制度化、规范化，并围绕企业管理中的重点、难点制定了部分创新课题，组织相关部门和人员进行集中攻关。QC活动已经在泰山生力源开展多年，每年都有课题在省市评比中获奖。经过激烈有序的角逐，最终，技术中心的《中试车间稳定粮酒操作工队伍的研究探讨》、财务部的《大财务管理》和品管部的《<成品酒色谱骨架成分内控标准>的研究与探讨》分获本次管理创新成果的前三名；而QC成果的前三名则分别由技术中心、品管部和酿酒公司包装车间获得。
课题发布完毕后，管理者代表、副总经理刘艳林对各成果进行了一一点评，该公司总经理张铭新对今后的管理创新工作提出了具体要求：一是明确管理创新要解决什么问题，要切合实际；二是明确管理创新要提升什么，要在不同的阶段解决不同的难点；三是在具体操作中要做到提前把关，不要流于形式。
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