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9月3日，在上海市例行新闻发布会上，上海市国资委主任杨国雄指出，为了改进企业领导人员选拔任用机制上海国企改革将引入职业经理人，使得决策层和经营层分开，打造一支善于创新、勇于开拓、市场化、职业化的企业经营者队伍。
杨国雄介绍，在2007年，上海市国资企业负责人税前收入平均为43万元，最高的达到了70万元，最低才15万元。“虽然这个收入从全国市场看，不算高的。但是我认为国资企业的负责人风险性不够，稳定性太高。同时，国资企业经理层成员与董事会出现重叠，不利于企业的规范发展。”对于国资企业的一些弊端，杨国雄看得非常清楚。他向记者指出，“因此我们本次改革提出了外部董事的计划，同时外部董事要比内部董事多，除总经理外，经理层成员原则上不进入董事会。”
据介绍，本次改革将逐步落实董事会对经理层选聘、管理、考核评价的权责。董事会选聘的经理人员的考核评价和奖惩由董事会负责。“这次上海国资改革借鉴了央企的方式，引入职业经理人，同时这些人员的薪水也将会和市场挂钩，总经理的薪水有可能会高过董事长的薪水。”但是想成为上海国资企业的职业经理人在高薪的同时高压也不可避免。杨国雄坦言：“总经理的考核要受到董事会的考评，干得好有钱，干不好，3年立马走人。”
（张骏斓）
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