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笔者近日从淄矿集团唐口煤业公司了解到，今年1～9月份，该公司“三违”人次同2006年1-9月份相比下降了45%，“三违”隐患罚款下降了37%，截至9月底，全公司安全诚信A级职工占全员比例的99.5%。这一连串数据显示了该公司安全诚信积分制度实行近两年来的成绩。
唐口煤业公司投产初期，由于职工个人素质、业务操作水平参差不齐等原因，“三违”现象屡禁不止，违章人数居高不下。为强化现场安全管理，有效杜绝违章作业现象的发生，全面消除事故隐患，该公司实行了“安全诚信积分制度”，把职工的安全情况、“三违”情况、隐患情况、工程质量施工情况及其他情况纳入考核范围，将职工分为安全诚信A、B、C三个考评等级，考评结果纳入职工个人档案，实行统一管理，考评结果每月公布一次。
个人的考评结果决定本班组的诚信等级，班组的考评结果决定区队的诚信等级。通过实施安全诚信积分制度管理，让职工意识到了违章不仅仅是个人行为，还会影响到整个队伍，从而提高了职工安全互保联保的自觉性。
“过去违章交上罚款就完事，如今不仅要交罚款还要载入个人诚信档案，诚信值低了，我在同事面前怎么抬得起头，所以咱一定要注意安全啊！”该公司通防队职工宋兵说。
“由于最初安全诚信积分管理实行一直采用人工统计的办法，实行一段时间后，就出现了工作量大、手段落后、效率低、管理时效性差和信息反馈慢等问题，不对安全管理进行信息化改造，安全诚信积分管理就不能发挥它的作用。”该公司安监员李振忠指着厚厚的报表告诉笔者。
针对这一问题，该公司又将安全诚信积分管理工作纳入信息化管理轨道，与山东科技大学共同研发了安全诚信积分管理网络系统，利用该系统安全管理人员不但能对违章人员自动记分，还能将职工违章情况通过井口大屏幕向职工滚动显示，实现了安全信息的快速传递和及时查询。职工通过大屏障随时可以了解到自己的安全诚信等级和违章情况，无形中增加了他们抓好安全的压力感，起到了意想不到的效果。
李振忠操作着电脑对笔者说：“你看，现在我只要鼠标轻轻一点，职工的安全情况就全出来了，别提多方便了。”
与此同时，该公司对“C”级安全诚信职工取消月度安全奖励，并按记分情况对他们进行帮教，在安培中心脱产培训3天后，经考试合格方可再上岗作业。自实行安全诚信积分管理制度以来，共有112人次因日常考核记分达到6分以上参加学习班。
“安全诚信积分制实施后，职工的安全意识有了很大提高，最重要的是职工现在很在乎自己的名誉，谁也不愿意沦为‘安全诚信’C级职工。”安监处副处长吕宝峰说。（王德龙）
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