商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
王翠荣
浙江台州市路桥区欧路莎股份有限公司设立“员工心情看板”，据报道，这块小小的“心情看板”却给该公司把好安全生产关，有效避免工伤医疗事故发挥了大作用。（据11月5日《浙江日报》）
“员工心情看板”不仅是企业安全生产的“把关人”，同时也是企业思想政治工作的“指导员”。“心情看板”，是企业注重管理的细节，透出关爱和温馨。
员工心情的好坏，不仅关乎到企业的安全生产，同时，也关系到企业的凝聚力和向心力，好心情也是一种生产力。现代企业的人本管理理念，是注重以人为本的人性化管理。管理的要义在于“理”，这个“理”在于理顺员工思想情绪，解开员工心中疙瘩，让员工每天高高兴兴地上班，欢欢喜喜地回家。
日本等一些西方的企业，老板们常常是站在厂门口躬迎员工上下班，并察言观色，看员工面部表情，并通过各种形式和途径及时掌握员工的心情状况，并采取有效措施，对症下药。他们的目的是什么？不外乎是为员工创造良好的工作环境，让员工快乐地工作，从而达到调动积极性，促使企业效益最大化。
“心情看板”，是员工心情好坏的“晴雨表”，是及时掌握员工思想动态的“天气预报”，也是企业是否善待员工的“温度计”。员工们天天心情舒畅地上班，快乐指数高，那么企业这个“家”的温度就很适宜，否则一股“冷空气”，员工也不可能有个好心情。在我们身边经常可以看到，一些企业在管理上缺少“人的温度”，员工因家庭矛盾，或家庭实际情况而引发一系列的思想问题，企业却很少有人过问，甚至指责、埋怨或罚款处理，结果往往会导致“坏情绪污染”而影响企业生产力。
充分调动员工积极性和创造性，是企业的优势和力量源泉，事关企业发展，有利于保证企业实现最大的经济效益。注重人性化管理，防止员工“坏情绪”导致“心理失衡”殃及生产。“心情看板”是关爱员工的体现，让广大员工快乐的工作，有利于调动积极性，促进员工潜能的发挥。对员工的私事不关心不过问，对员工的心情不掌握不了解，那么企业的管理就会出现被动。企业这个家就缺少“人的温度”，企业的凝聚力就会无从谈起。
上一主题：台湾本岛企业首次参展海峡电子商务博览会