华尔街人才待价出售 猎头大抛媚眼
[发布时间：2008-11-14 00:00:00 点击率：]

　　曾经欣欣向荣的大洋彼岸，如今受累经济危机，更多的金融人才被挂上了“待价出售”的牌子。这无疑让大洋这一头，“一直想走出去”的中国企业心动了。就在此时，国内不少猎头公司已悄然将触角伸向了华尔街，对这些人才抛橄榄枝。 

　　与此同时，国内企业也同样面对着金融海啸的影响，面对经济严峻考验，人力资源专家们认为，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会，而现在正是招聘中高层管理人才的好机会。 

　　中国企业触角

　　伸向华尔街人才 

　　上海市已组织一批金融单位的岗位，并将于11月底前往美国纽约招聘高水平的金融人才。这是上海市金融办主任方星海在日前上海交大主办的上海高级金融论坛上透露的信息。 

　　在主题为“全球金融海啸后的生态与全球金融人才培养的反思”的论坛上，多位专家都指出，美国金融海啸给我们最大的启示，就是要提高金融人才的整体水平。事实上，此次金融危机使很多“走出去”的中国金融机构都吃了大亏。因为很多国内机构本身业务水平就不高，却急于跨出国门，结果当然可想而知。金融“出海”的步伐要和能力相适应，能力提高和走出去是一个共生的过程。对上海国际金融中心建设来说，必须大量吸引人才，应该抓住金融海啸的机会，到华尔街吸引更多的专业人才。

　　而在早前杭州召开的“国际服务外包商务发展年会”上，杭州已开始到华尔街招项目和招“便宜”的高端人才。杭州外经贸局局长李玲就透露，有一家杭州民企甚至拿出40万美金年薪，聘用国外服务外包人才，而到华尔街招商也已列入了明年杭州城市推介和招商引资活动计划。“这个现象并不意外。国内像中信、中金这些大的券商或者投行现在都主动向海外人才伸出橄榄枝。”智联易才(杭州)人力资源管理有限公司产品经理冯月鹏透露。 

　　据介绍，由于美国的一些投资银行宣告破产，大批职员面临失业。现在将他们中的精英招入麾下，是洗牌换血、重建团队的大好时机。企业这个时候去华尔街招人，所花费的成本会比行业景气时节省很多，“例如，他们从前的年薪是40万美元。如果要让他们来中国，开出的年薪至少要50万美元以上。而现在，我们同样开40万美元，甚至更低，他们也愿意来。”“现在，很多受金融海啸影响较小的亚洲金融机构，都会去华尔街招揽专业人才。”冯月鹏说，从华尔街招来的“下岗工人”，手头多少都会有一些老客户，“亚洲公司招入他们，等于在北美开辟了一片新天地。等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。” 

　　吸纳中高级人才的好时候 

　　面对经济严峻考验，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。“从来没有一个时期，这么多高级人才要重新找工作，如果企业的基础好，底子厚，现在正是挖知名企业人才的好时机。” 

　　前程无忧CEO甄荣辉说，中国改革开放30年，经济增长的原动力还是生产力的提高和高存款率支持的持续投资。金融海啸对中国经济发展，不可能没有影响。最直接的反应就是，很多行业增长放缓，招聘职位数量减少。 

　　根据国内最大的招聘网站www.51job.com的统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量有增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量1.3%。 

　　甄荣辉分析认为，现在正是招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，更要积极下手。过去三年，很多人才流向热钱和用风险投资成立的小公司和新公司，员工工资涨得越来越快，企业管理成本居高不下。但是不成功的模式在没有热钱支持下会缩减甚至倒闭，还有很多没达规模的公司也不能上市了，人才更愿意流向稳健、长远发展的企业机构。 

　　甄荣辉说，历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期是可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展的明星人才。中国企业国际竞争力增长长期受制于国内中高端人才的紧缺，现阶段有资产实力的企业，而非快速增长的企业更能吸引优秀、优质人才，扩大领先优势。 

　　深圳基业长青管理顾问有限公司首席顾问，华为集团前人力资源部副总裁吴建国也持同一观点，认为此刻正是构筑新的核心人才体系的时机。吴建国生动说，在经济波动时刻，通常企业要么“精兵简政”或者“精官简政”，但是“止血”之外，在这个时候“换血”“提升血质”也是十分必要的。 

　　吕基富告诉记者，企业经济好的时候，人才猎头还处于猎“足”(主管、主任、工程师等)、猎“腰”(经理、总监级别)阶段，而真正的“猎头”(CEO、总经理、总裁等)不到10%。现在由于不少企业生存困难，CEO猎头的春天将要到来。

　　引进精英成本下降40% 

　　自从美国的次贷危机引发的全球性金融海啸蔓延以来，大量的华尔街精英在一夜之间突然失业，令他们从一开始的不知所措到逐步冷静下来，开始直视被动局面。在心理预期逐步降低的时候，有需要、有实力的中国公司成为了他们的目标。比如说，一名华尔街行业精英，在过去的年薪是30万美元，而在接下来的至少一年内很可能找不到工作，他(她)将会在更大程度上接受中国公司提供的年薪在120-150万元人民币的相应职位，这样的薪水在中国有许多公司具备能力提供。考虑到两个国家不同的物价和消费水平，那他在中国的生活水准完全可以和之前在华尔街工作时持平，甚至还会高一些。“这仅仅是一种简单的算账方式。”某专业人士表示，早在半年前，华尔街的精英们一般拥有30万美元的年薪，要从中挖一个人回国发展，至少要出价35万美元。现在，国内企业只需要出价20万美元甚至更低的价格，就能让资深的华尔街华人精英回国就业。来回账算下来，引进华尔街人的成本至少降低了40%。 

　　(蔡春智)