永荣发电厂工会工作的调查与思考
[发布时间：2008-11-28 00:00:00 点击率：]

　　王希财 　　

　　最近，笔者在重庆能源永荣发电厂五个车间和永川分厂调研基层工会工作，发现基层工会工作创新不足已经成为影响工会工作的主要弊端之一，使基层工会工作变得被动，缺乏生机活力。

　　存在的问题：一是职工收入差距的拉大，使工会维权工作难度加大。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。二是理论研究滞后于工作实践。在现代企业制度建立过程中，由于过多强调与国际接轨等因素，工会干部兼职化、工会活动业余化的倾向日趋严重，工会地位和作用被迫弱化。加之一些领导层的群众组织观念不强，党政代替工会和不重视工会职能发挥的情况时有发生，工会工作处境尴尬，工会理论研究更是举步维艰。这样一来形成了恶性循环。一些工会干部理论功底薄，政策水平偏低，遇到工会权益被侵害时讲不清、道不明，不会维护；由于工会职能发挥不到位，企业轻视，职工失望，工会陷入孤立境地，严重制约了工会工作及其理论研究的良性发展。三是法律法规滞后于职能发挥。我国的《工会法》、《劳动法》等法律法规，是职工维护合法权益、行使民主权利的法律依据。但是，在一些相关法律制度中，原则规定多，缺少具体的规定和措施，严重制约了工会职能的正常发挥，更有企业把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，个别甚至连过场也不走，工人阶级主人翁地位和作用被削弱。四是自身改革滞后于业务拓展。国企工会对企业改革给工会工作带来的新情况、新问题，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性，工会组织活动流于形式。尤其在处理侵害工会和职工权益的事件时，只能是“呼吁”、“要求”和“同情”，维权作用十分乏力。五是干部队伍素质滞后于工作需要。在企业以生产经营为主，以经济效益为中心的总原则下，工会工作者的地位日趋下降，一些企业甚至将工会看作安置型机构，造成了工会工作者队伍素质和地位的下降。一些有能力的工会工作者，得不到从事业务工作的机会，培训和发展机会较少，影响了工作的积极性和队伍的后备力量培养。

　　针对重点难点进行工作创新，真正使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，是摆在我们当前的一项十分迫切的任务。

　　一要创新理念，强化“生命线”意识。始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

　　二要创新思维，超前工作抓维权。工会组织要不断探索贯彻落实工作的有效形式与途径，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，作为工会工作的立足点和出发点，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥工会的作用。

　　三要创新工作，贴近群众抓维权。要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，在具体的职工群众保障机制上体现维权、在职工群众帮扶上体现维权、在职工群众发展上体现维权，努力办实事、办好事。

　　四要创新标准，增强维权实效性。要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，让职工群众懂得用法律来维护自己的权益，努力形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。