长虹经济寒冬热招贤才
[发布时间：2008-12-22 00:00:00 点击率：]

　　本报记者 喻宁　　

　　面对当前严峻的经济形势，“裁员降薪”似乎成为部分企业降低成本、化解危机的不二选择，一些国际大公司纷纷掀起裁员大潮。然而赵勇领团的四川绵阳长虹集团在经济危机严峻的现实面前却逆风飞扬，在各大高校进行2009年招聘巡回演讲，意欲以此进行大规模招聘扩大人才储备，加大研发和培训力度。　　

　　经济危机引发裁员大潮　　

　　经济危机自2007年年末开始从美国向世界各地蔓延。为了缓解压力，今年以来，世界多家知名企业纷纷采取了裁员的措施。南方航空、中石油、万科等国内大企业，也纷纷采取了降薪或者裁员的措施，以便抗压寒冷的冬天。

　　据国外媒体报道，在做出一系列变革以吸引更多客户访问其在线市场后，eBay公司今年10月进行了裁员改革措施。eBay公司首席执行官Donahoe对媒体说，裁员将使得“公司更具反应能力和更加敏捷”，还将给公司一个机会，以便对增长领域进行再投资，比如说eBay的在线支付服务贝宝和分类广告业务。尽管该执行官解释裁员不是对短期宏观环境的反应，也不是来自短期压力，但是，eBay公司的裁员出现在经济危机最为紧张的时候，使公司股价降至五年来新低。

　　据消息人士透露，德信无线在6月、7月进行大规模裁员，从年初的1000多人减少至目前的300人，裁员幅度超过70%。同时，德信无线CTO、CFO也都双双离职。据德信无线内部员工透露，被裁员工被给予N+1的补偿金。 　　 

　　为控制成本，中石油宣布三年内裁员总数将超过8万人。按中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，裁员总数将超过8万人。中石油集团一位高层表示，本次裁员集团是为应对经营困难，从优化劳动结构、提高劳动生产率角度出发采取的各项举措之一。据中石油官方透露，今年前6月税前利润同比下降39%，只有564亿元。这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。市场人士分析，此次裁员计划应是中石油控制成本的一大举措。　　

　　长虹逆市而动广纳贤才　　

　　就在企业出现大规模裁员大潮的同时，以赵勇领团的四川绵阳长虹集团却逆风飞扬。据了解，今年10月以来，由多名长虹公司高层领导带队，组织精兵强将连续在电子科技大学、西安交大等国内多家著名高校举行宣讲会，并通过互联网展开大规模招聘活动，1000个技术研发、工程技术、市场营销等职位虚位以待。 

　　据长虹公司负责人介绍，长虹2009年校园招聘毕业生的数量与去年同期相比，不仅没有削减，反而还有所增长。除传统的行业强势产业多媒体等业务外，近几年来快速发展的新兴产业如手机、信息、软件服务产业人才需求也持续旺盛，美菱、华意等长虹集团旗下企业也频频出现在招聘团队中。这名负责人表示：“目前而言，我们不仅要重点完成校园招聘计划，而且还抓紧在全球招募行业拔尖人才。”外界分析认为，在当前全球经济进入衰退的形势下，长虹“获得国际国内顶级人才的能力实际上在增强”。这名负责人称，长虹如今在全球已拥有7万名员工，“员工满意、顾客满意、股东满意”是长虹秉承的企业宗旨，在任何时候都不会减少在人才培训、技术研发、市场建设的投入，2009年这三大块的费用预算还将持续增加。当前是长虹即将迎来“质变”的关键时期，长虹在这场金融危机中看到的是企业迎来新一轮腾飞的机遇。目前，长虹内部已经成立了由董事长赵勇挂帅的“二次创业领导小组”，正加快创新发展步伐，加快企业产业升级和企业转型，大力发展等离子屏、集成电路设计等高端制造产业；同时发挥在传统服务业的既有优势，组建服务产业集群，稳步向服务业转型。

　　据长虹公司透露，董事长赵勇在一次内部骨干员工会议上宣布，长虹一不裁员、二不降薪，并继续广纳贤才。赵勇还表示，员工是企业创造价值的主体，人才是企业最可宝贵的财富，信心是企业迎接挑战的基础，企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的，而是靠“凝聚人”做出来的。在当前这个特殊的时期，长虹更应该凝聚员工共同迎接挑战，加大研发和培训力度，为长虹的新一轮腾飞“蓄势”！　

　　面对危机　应学习长虹战略眼光　　

　　受全球经济衰退的影响，不少企业纷纷采取了裁员的措施以缓解压力。诚然企业裁员能够减少成本，但是，裁员不能盲目，一定要围绕企业的战略目标来进行，做到有舍有得，有张有弛，有法有规。

　　企业裁员涉及法理人情，在具体操作上，不管采取哪种裁员方式，首先要避免裁员计划不明确，搞清楚应该裁多少人，裁什么样的人，什么时候裁。裁员可不能“摸着石头过河”，今天先裁两个人试试，不行，明天接着裁。这样做，不仅很难达到裁员的目标，还可能引发很多负面的东西，员工的士气很容易在这种混乱的裁员中被消耗掉。计划不明确时的裁员是盲目举动。其次要避免裁错人。该走的没走，不该走的反而走了。最怕裁员的员工，往往是缺少特长的员工。那些有特长的员工，一般在哪里都能找到工作，而企业也往往想留住这样的员工。所以，在裁员的时候，一定要稳住这些员工的心，不管采取哪种裁员方式，要从始至终让这些员工的心是稳定的。

　　与之相反，面对波及全球的金融危机，长虹公开表示“不裁员、不降薪”，并抓紧储备优秀人才资源。这样一份承诺，无疑是企业履行社会责任的最好注解，对减轻社会压力、维护劳动关系和谐稳定所起到的示范意义，值得人们嘉许。然而，更值得关注的是，长虹在复杂多变的经济形势面前，支撑他们发出承诺的不是源于一时的冲动，而是一种对企业正常运营的自信和战略眼光。