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□杨金志
招聘岗位有170多个，结果有2000余人参加面试，800多人达成初步意向。上海市政府有关部门近日表示，上海市赴英国、美国招聘中高端金融人才受到当地人才“热捧”，带回的众多简历塞满了工作团的行囊。
为了加快上海国际金融中心建设，上海市金融工作党委、金融服务办公室、人力资源和社会保障局等部门联合组团，于2008年9月成立“上海市赴英、美招聘中、高端紧缺金融人才工作团”。经过两个多月的精心筹备，工作团于12月5日到14日，先后在英国伦敦、美国芝加哥和纽约举办三场大型招聘会。
上海市金融办主任方星海说，此次招聘活动共有27家在沪金融机构参加，170多个就业机会涉及风险管理和控制、资产管理、金融衍生产品等15个类别的专业技术岗位，覆盖银行、证券、保险、基金、信托和资产管理等业态。招聘岗位中，薪酬最高的达到年薪150万元人民币，高级岗位集中在风险总监、战略研究、首席经济学家、机构营销总监、IT总监等领域。
方星海表示，英、美共有2176人应聘，现场面谈共计4432人次，初步达成意向840人。应聘人员大多为华人或华裔，也有12％为外籍人士。在伦敦，应聘人员的行业以风险控制类为主；在芝加哥，应聘人员的专业以期货期权交易、对冲基金居多；而在纽约，人才专业类别齐全，有工作经验的人员占96％。
对于海外金融人才的热情，参加此次引才行动的金融机构大呼“想不到”。中国银联人力资源部总经理吕虹说：“没有想到海外金融人才应聘的热情这么高。纽约的招聘现场位于皇后区，不在市中心，当天又大幅降温，我们本来担心会冷场，没想到来了1000多人，现场不得不拉起了绳子，分批放人。有人甚至从新泽西坐一个半小时的火车赶过来。”
海通证券股份有限公司有27个招聘岗位，结果拿回来540份简历。“我们已经将简历在一周内分解完成，按照他们的工作经历、匹配程度、教育程度建立了海外人才库，和200多人进行了电子邮件联系，收到40多位有明确意向的人员回复，下面还将进一步联络、面试。”海通证券人力资源部总经理杨庆忠说。
杨庆忠还告诉记者，不少应聘者并不局限于在上海工作，而是提出要回家乡工作。“这是很好的现象，体现了上海作为金融中心的辐射作用。公司在全国118个城市有分支机构，这个大门应该向海外人才敞开，因为全国各地都需要金融人才。”
上海市金融办巡视员盛裕若表示，工作团通过此次海外引才行动积累了宝贵经验。譬如，必须加强和当地金融社团，特别是华人金融社团经常性的沟通联系，建立人才蓄水池。在这次引才活动中，工作团得到了“全美华人金融协会”、“操盘手俱乐部”等社团的大力支持。社团不仅提供了很多志愿者维护秩序，还推荐了很多优秀人才，使得招聘工作有的放矢，专业化、针对性更强。
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