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兖矿集团通风工区近年来不断加强民主管理制度建设，2008年，他们建立了职工代表民主评议工班长制度，在全矿率先把民主评议领导干部延伸到了工班长。
该区通过征集职工代表提案以及工区领导与职工谈心交流时了解到：个别工班长工作责任心不强，骨干作用发挥不够好，在职工中造成不良影响。发现这一问题后，他们通过多方面征求意见，经过认真研究决定：为了确保民主评议工班长工作的规范化、制度化，对工班长进行民主评议。他们印制了职工代表民主评议工班长测评表，对在册的10名工班长，实行每半年由职工代表进行民主测评一次，评议分优秀、合格、一般三个档次。对连续两次获得优秀的工班长给予奖励200元，对一次测评结果为一般档次者，由工区领导进行诫勉谈话一次；两次测评结果一般档次的工班长对其免去工班长职务。
工班长测评制度的实行，大大提高了该区工班长工作的积极性，该区工长周传文表示：“测评制度一实行，我们明显感到肩上的担子重了，但同时大大增强了我们的工作责任心，使我们竞争意识更强了，感觉工作更有干头了。”
（张兴茂 崔金玉）
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