关于困难形势下企业思想政治工作的思考
[发布时间：2009-02-13 00:00:00 点击率：]

　　于树长　　

　　受全球金融危机影响，多数企业遇到了经济上的困难，企业原材料购进、产品生产销售、货款回收出现了一定难度，有的企业甚至停产或半停产，实行放假或轮岗。在这种情况下，实现保安全生产、保企业发展、保职工饭碗“三保”目标，做好职工思想政治工作显得尤为重要。对此，结合实际，谈几点粗浅的认识。

　　一、加强形势任务教育，坚定干部职工共渡难关的信心。一是加强正面宣传引导。大讲国家采取扩大内需的10项措施，大讲企业确定的生产经营思路、应对危机的具体措施、共度艰难的目标任务，大讲企业发展的有利条件和不利因素，大讲艰苦奋斗的精神，引导职工牢固树立不怕困难、过紧日子思想，理性地看待经济形势，彻底解决固步自封的观念，攀比待遇的倾向和铺张浪费的做法，切实增强广大干部职工与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。二是积极开展主题讨论。围绕完成企业确定的各项目标任务，围绕我们的优势和潜力是什么，工作中存在的问题、不足和薄弱环节是什么，企业有困难我该怎么办，企业要发展出路在哪里等内容，通过班前班后会、座谈会等形式，引导广大职工切实增强爱企敬业、立足本职、尽职尽责干工作的主动性和自觉性。三是建立企业经济形势通报制度。为便于干部职工明厂情、知家底，建立每月一次的企业经济形势通报会制度，让干部职工及时了解企业的发展动向和各项应对措施，消除思想疑虑，理顺思想情绪，激发工作热情，凝聚职工干劲，把思想都统一到企业改革发展的大局上来，形成“用宣传教育统一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度规范人心”的新格局。四是确保工作实效。要始终牢记工作是干出来的，不是喊出来的。紧紧围绕保安全生产、保企业发展、保职工饭碗“三保”目标，经过工作创新、管理创新，提高生产效率，提高经济效益，从而让干部职工得到更多的实惠。

　　二、改进工作方式方法，不断适应困难形势需要。一是在学习内容上，着眼于政治业务素质的提高。注重加强党员干部职工的政治理论学习，尤其是通过举办各类形式的学习班、读书班，有计划地组织开展对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《党章》等重要内容的学习和讨论，深刻领会精神实质，提高领导干部战略决策、经营管理、应对复杂形势的能力和水平。二是在工作方式上，着眼于继承与创新相结合。企业党委要善于打破“旧条条”、“旧框框”，不断探索思想政治工作的新思路、新途径，适应新形势，迎接新挑战，接受新考验，充分发挥党建思想政治工作优势；企业行政要解决经济手段“管用”、思想政治工作可有可无的思想倾向和苗头，把思想政治工作作为责无旁贷的份内事，积极参与，形成合力；基层党支部书记与科（区）长或车间主任加强协调配合，共同搭台唱戏，既唱“黑脸”，又唱“红脸”，解决思想矛盾，克服工作情绪，激发工作热情。三是在工作方法上，着眼于调动职工生产积极性。重点抓好“四个转变”，即由工作命令向工作说理转变，使干部职工接受任务愉快，工作起来舒心，管理起来省心；由上级检查向自查自纠转变，减少上级检查次数，增加自查自纠次数，使干部职工克服检查就是“处罚”的抵触心理情绪，自觉搞好安全生产和经营管理；由点名批评向个别谈话转变，形成人人受尊重、人人被重视的浓厚氛围；由办理救济向真情关爱转变，经常深入到职工群众中，了解职工思想动态，倾听职工意见和建议，有的放矢做好一人一事的思想政治工作，及时解决职工思想“疙瘩”，最大限度地激发职工群众干事创业的积极性和创造性。

　　三、把好职工脉搏，积极探索思想政治工作新规律。一是在开展调查研究上寻找规律。通过深入基层细致地开展调查研究，了解干部职工想什么、盼什么、希望什么，增强思想政治工作的敏锐性、导向性和针对性。帮助干部职工正确处理好精神激励与贯彻物质利益原则的关系，发挥思想政治工作的激励作用。如果忽视精神激励的作用，不注重思想觉悟的提高，职工对市场经济的理解就会陷入片面性、盲目性。因此，我们要把精神激励与贯彻物质利益原则结合起来，既鼓励职工通过自己的劳动争取较高的物质报酬，又积极倡导集体主义思想和奉献精神，旗帜鲜明地反对拜金主义和极端个人主义。二是在掌握职工思想动态寻找规律。树立“思想政治工作在基层、在一线”的观念，增强思想政治工作的超前性、预见性和实效性。当前，要建立完善班组、车间、企业“三级”动态信息收集、受理、解决和反馈的快速反应机制，及时解决各类问题，促进企业生产经营工作顺利开展。三是在规范制度上寻找规律。通过认真总结，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是“三项制度”改革、“轮岗制”的实行，必然要涉及到全体职工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企业的重大决策变为广大职工的自觉行动。同时，要建立一支与当前形势相适应的思想政治工作队伍，坚持抓班子，严干部，带队伍，使企业思想政治工作更具有科学性、规范性、操作性和主动性。

　　（作者单位：山东肥城矿业集团泰山铝业公司）