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随着社会的发展，青年人的生活、行为、思维方式都或多或少地发生了变化。新时期，在企业如何服务、引导好青年人，更好地发挥他们的积极性、主动性、创造性，团组织无疑非常好的桥梁。但是如何提高团组织的凝聚力和活力？红豆全面推行团干部竞争上岗无疑是民企团建非常有益的探索。团干部竞争上岗，不仅给企业广大青年提供了一个“公平、公正、公开”展示自己的机会，也让企业在竞选的过程中发现了大量人才，为企业下一步发展积蓄了力量。
众所周知，民企团建相对薄弱是一个不争的事实。如何改变这个现状，只有把团的工作和企业经济发展紧密结合起来，民营企业团建才会有源头活水。在红豆，企业始终坚信青年强，则企业强，青年有后进则企业后劲。在当好党的助手和后备军的同时，红豆的优秀团员青年在各级岗位、各个部门担任着重要职务，而且红豆的团干部都将进入企业优秀后备人才之列，参加各种培训。对于优秀团员，红豆推荐优秀团员当星级员工、推荐优秀团员加入党组织、推荐优秀团员作为青年典型等，让广大团员青年在团组织里找到了发展前景，团组织的凝聚力和吸引力自然增强了。正如红豆股份印染团支书刘航兵所说，“企业给我了机遇，我一定会回报勤奋和业绩”。
团中央第一书记路昊在讲话中指出，当前青年工作的一个重点是“加强团的基层组织建设，加强基层团组织的活力”，红豆团建的这些做法，无疑非常值得很多民营企业借鉴。（红轩）
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