红豆集团以实际行动履行承诺
[发布时间：2009-03-27 00:00:00 点击率：]

　　在金融危机肆虐之时，红豆不但不裁员，而且不减薪，保证员工收入，和员工共渡难关。“因扩大生产，本厂现招缝纫工50名，裁剪工15名，小烫工8名，性别不限，年龄18—35周岁，希符合条件者持本人有效证件到生产部报名。”这是红豆集团下属一家服装企业的一则招工广告，类似的招工广告开年上班后，在红豆随处可见。在这场危机中，红豆的品牌效应便显示出强大生命力，订单纷至沓来，红豆抓住这一有利时机，积极扩大生产，大量招收工人，目前已经解决了1000多人就业。

　　扩大就业范围

　　从生产经营型向创造运营型转变和从资产经营型向产融结合型转变，两个转变使红豆品牌更具内涵和活力，“打造中国人的主流生活方式”的品牌新理念、新形象日入人心。红豆男装、红豆家纺、依迪菲、轩帝尼、红豆居家服等五大品牌连锁专卖纵深推进，到目前为止，红豆五大品牌连锁专卖店已经有665家，2009年将新建连锁专卖店605家，为此，红豆集团将招收3100多大学生从事专卖店、新品开发、营销工作，现已招收500多人进店工作。

　　红豆杉产业作为红豆集团产业升级的重要举措，将在2009年加大推进力度。红豆杉不仅能提炼抗癌药物紫杉醇，还能够吸收空气中的二氧化硫、二氧化碳、甲醛、二甲苯等有害气体，其保健价值正被越来越多的人所认识，由红豆集团推出的“红豆”牌红豆杉保健盆景，集观赏、保健于一体，是名副其实的“绿色盆景”。为了进一步提高红豆杉的知名度，使其走进寻常百姓家庭，造福人类，公司决定面向社会招收100多名大学生，现在已有50多人上岗，从事红豆杉推广工作。

　　创新就业机制

　　红豆还积极进行了就业机制创新的探索，建立青年就业创业基地制度。集团团委与无锡团市委、高校团委建立对接制度和大学生的长效实习机制。现已与无锡市团市委签订青年就业创业见习协议，为青年提供就业、创业机会。现在每年大约有300-400名大学生到红豆见习，留在红豆工作的大约占63%。红豆集团还是江南大学董事单位，一直是江南大学学生的见习基地，特别是江南大学服装学院，经过见习后，不少优秀人才成为红豆员工。红豆还积极与无锡商院合作，进行“红豆店长班”培训项目，经过见习后优先进入红豆工作。首批50名学生已进入红豆品牌专卖店工作。为了支持青年就业创业，集团刚刚成立的阿福小额贷款公司还设立了“农村青年创业贷款项目”，将在锡山区青年商会中选择一些创业者予以帮助。

　　稳定压倒一切

　　为了增加就业岗位，红豆不断延伸产业链，并坚持发展服装主业不动摇，周海江曾说过，他做大企业目的之一就是创造更多就业机会，尽己所能减轻社会负担。红豆2万多名员工中有一半以上是外来工，他们来自祖国各地，90％以上是农民。为了增加员工收入，集团对一线员工实行包吃包住，仅包吃一项，企业每年支出3000多万元。集团还专门投入4000万元，建造了12幢员工宿舍楼、夫妻楼，房间设有卫生间，配备有电视机、空调，1万多名外来工全部住进了宿舍楼。周海江说，企业既要用钱留人，更要用情留人，尤其是在当前“非常时期”，更要保证员工利益，使他们保持工作稳定，这样他们的收入就有保障，生活条件就会得到改善。张会权夫妇是安徽全椒县石沛镇人，来红豆上班已经有7个年头，来的时候还欠债，而现在家里有近10万元存款 。红豆有 2万多名员工，不裁一个人就意味着这2万多人都有班上，不减薪就意味着他们有钱拿，有饭吃。2万多人背后是上万个家庭，2万人稳定了，上万个家庭也就稳定了。解决一个人就业，就解决一个人的吃饭问题，就维系了一个家庭的稳定，由此也将带来消费拉动、社会安定等一系列的“蝴蝶效应”。

　　作为服装企业，在这一轮经济危机中，红豆当然不可能一点不受影响，但红豆不讲主观因素，直面挑战，红豆的大义之举，显示了一个企业家远见卓识的博大胸怀，勇于担当的社会责任心，为国分忧的崇高情怀。

　　（卓之敏　谢昌举）