康奈集团是善待农民工的标杆企业
[发布时间：2009-04-07 00:00:00 点击率：]

　　编者按：危机中如何善待员工，激发员工创新能力，是企业在“危”中取“机”和取得市场竞争胜利的有力保证。本报记者近日在沿海两大著名企业采写的稿件，或许能为广大企业战危机再发展提供借鉴。

　　□ 陈增鑫 魏晶晶 本报记者  何沙洲

　　三月的康奈工业园，桃红柳绿，春色盎然。3月26日，国家劳动人力资源部和社会保障部部长尹蔚民在温州市人大常委会主任、市委书记邵占维，市委常委、鹿城区委书记余梅生等有关领导陪同下视察康奈集团，了解全球金融危机下温州企业用工情况、农民工的就业形势。

　　上午九时，领导专车驶入环境优美的康奈工业园，市委常委、鹿城区委书记余梅生，区长余中平，康奈集团副总裁郑莱莉、郑莱毅、周津淼等领导早在大厅门口迎候。尹蔚民部长下车与公司领导一一握手后，第一站要去的就是康奈的车间。

　　在缝帮车间，尹蔚民问为什么有些员工穿绿衣服，有些员工穿黄衣服，郑莱毅回答，绿衣服的是新入职的员工，黄衣服的是老员工，蓝衣服的是班组长。尹部长在员工王小梅身旁停了下来，亲切地询问她是哪里人，在康奈工作多久，工资多少？劳动保险交了没有？王小梅说她是贵州人，来康奈三年半，月工资1800元左右，社会保险都交了。尹部长满意地点点头，微笑地继续问：“你在公司吃饭一顿多少钱？”“现在的工作量有没有比以前少了？”“住在哪里？”王小梅一一作了回答。在划料车间，尹部长关切地询问一位正在教新员工划料的车间组长，了解她在康奈的工作生活情况，社保金交纳情况和她的住房问题。听了这位班组长的回答，尹部长脸上露出了笑容。

　　尹蔚民一行又先后来到职工食堂、职工俱乐部、职工图书馆。尹部长赞扬康奈的职工书屋有规模、上档次，是提高员工素质的好地方。看到民营党建工作做的这么好，党委、工会组织积极发挥作用，尹部长高兴地问随行陪同的康奈集团领导：“这里谁是党员？”郑莱莉接过问话：“我是党员！”尹部长又问：“你为什么要入党？”郑莱莉说：“因为我觉得在企业，党委的工作能增强企业员工的凝聚力，自己原先是团委书记，要在员工中起到表率作用，所以递交了入党申请书。”随后，尹蔚民一行还参观了康奈一线员工宿舍。从宿舍出来时他对温州市委邵书记说：“一个企业的外来农民工宿舍能够有电视、有空调、有独立卫生间，像大学宿舍一样来建设，叫人很高兴、很意外！可以这样说，康奈是一家善待农民工的标杆企业！”

　　参观完厂区，尹蔚民一行来到康奈行政大楼一号会议室与温州企业代表座谈。会上，康奈集团副总周津淼介绍了康奈的用工情况，德力西集团、金帝鞋业、安固集团、宜达实业等企业代表也先后作了发言。其间，尹蔚民不时插话，认真作记录，并在听完温州企业就业形势汇报后作了重要讲话，他说：“金融危机确实对温州不少中小企业造成了冲击，但许多企业仍然抱有乐观的心态，并以各种积极方式鼓励员工、激励员工。我希望企业要坚定信心，保持好的发展态势。只要企业发展了，就业形势稳定了，中央就放心了。现在经济出现了一些回暖复苏的情况，但能否一直持续下去仍有待观察。政府、企业对此都不可掉以轻心，要密切关注形势，结合温州实际，把党中央、国务院的各项措施有创造性地落到实处，保持经济平稳较快发展，保持就业局势稳定，为国家作出新贡献。”