建设高素质政工干部队伍探索
[发布时间：2009-07-10 00:00:00 点击率：]

建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，是当前思想政治工作面临的一项十分重要而紧迫的任务。各级党组织要掌握政策，坚持原则，在选拔、培养两个主要环节上下功夫。

　　政工干部队伍的选拔

　　要坚持把那些思想政治素质、科学文化素质、道德作风素质、能力素质好的干部，调配充实到思想政治工作队伍中来，这是建设高素质的政工队伍的基础。在选拔过程中，要注意把握好几个问题。

　　坚持标准，任人唯贤。要坚持德才兼备的干部标准，注意考察被选拔人员是否热爱思想政治工作，是否具有思想政治工作者的基本素质。要公正地评价他们的表现，坚持原则，大公无私，任人唯贤。

　　结构合理，整体优化。就是按照思想政治工作的目标和功能，把不同才能的人组成一个最佳配置，充分发挥思想政治工作整体的最大功能。尤其要注意选拔德才兼备的中青年人员充实政工队伍，从而优化整体结构，提高整体素质，保证政工队伍后继有人。

　　发挥特长，量才使用。任何人都有长处和不足，同时这些长处和不足又往往是相伴而存的。因此，选择使用政工干部要量才使用，用其所长，避其所短，使其才能得到充分发挥。量才使用的标准，要依据各个行业和工作岗位的职责和任务，确定是否能够胜任工作。

　　定期交流，增加活力。就是要根据工作需要，保持政工干部队伍相对稳定的情况下，有计划地变动一部分政工干部的工作岗位。这可以在政工干部之间交流，有利于交流经验，活跃思想，增强做好工作的信心；也可以在政工队伍与行政管理队伍之间进行适当的岗位轮换，通过交流，双向培养，双向使用，造就“双岗式”人才，提高政工队伍的复合型素质。

　　政工干部队伍的培养

　　建设一支高素质的政工干部队伍，除做好选拔工作外，必须加大培养力度，逐步形成一整套有关政工干部培养的管理制度。对政工干部培养的途径和方法，主要有以下几种：

　　在工作实践中培养。就是结合政工干部的本职工作，使他们在工作实践中锻炼自己，增长才干。各级党委要把这项工作列入党委议事日程，定期讨论研究，制定出具体的工作计划，提出明确要求，并加强指导、督促和检查，创造有利条件，促进政工干部尽快成长起来。当前一些单位实行的日常业务学习制度，召开经验交流会、举办专题性讲座和理论研讨会、政工干部到基层蹲点或做领导干部助手等，都是在工作实践中培养政工干部的好方法，要总结经验，不断有所改进和创新。

　　建立和完善培训制度。要采取多种方式，对政工干部进行多层次、全方位的在岗培训和教育，不断提高他们的整体素质。特别是在当前面临知识经济挑战的情况下，更应重视对政工干部的培训和教育，以适应时代的要求，增强创新能力。

　　开展政工理论研究活动。定期组织政工干部开展政工理论研究活动，促进政工干部深入学习理论和专业知识，认真总结实践经验，继承和发扬思想政治工作优良传统，探索研究新形势下群众的思想状况及其变化规律，为思想政治工作创新提供条件。这有利于提高政工干部的调查研究和解决问题的能力，提高写作表达能力。

　　建立健全管理制度。建立健全政工队伍管理制度，是加强政工干部培养的重要措施之一。要在实践中逐步建立健全政工人员的岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提职提薪、奖励惩罚等一整套制度，使政工人员的工作有章可循，促使他们尽职尽责地完成工作任务，并在实践中不断成长。

　　保持政工干部队伍的稳定。政工干部队伍的稳定，直接关系到思想政治工作的成效。特别是当前政工队伍不稳定的现象应当引起高度重视，要通过采取强有力的措施，保持政工队伍的稳定。要为政工干部的成长创造条件。要关心、爱护、鼓励和支持政工干部在业务上进修深造，及时把那些政治上比较成熟、工作经验比较丰富、工作成效明显的同志提拔到适当的领导岗位上去。要坚持抓好政工干部的职称评定，把这项工作作为加强政工干部队伍建设、保持政工干部队伍稳定的重要举措