如何做好网络条件下的思想政治工作
[发布时间：2009-07-31 00:00:00 点击率：]

网络已经渗透到人们的思想观念领域，深刻影响着企业员工的思想观念和价值取向。网络时代的形势任务要求企业思想政治工作必须做出对应的变化，以适应现代企业改革发展的需求。

　　一、网络对企业思想政治工作的影响

　　网络的虚拟性导致责任感淡漠。互联网改变了传统的时间和空间概念，人与人的对话与交流变成人与计算机的对话与交流。这种交流方式缺乏监控，网民会自觉或不自觉地放松对自己言论的自控和约束。此外，网络的虚拟性也正好满足一部分人的心理需求，从而摆脱物质的束缚，实现在物理空间之外的其他可能性。身份的不确定使人主体感模糊，降低信息交往中的责任意识，从而改变人的认识方式和行为方式。

　　网络的交互性消弱舆论导向控制力。网络的交互性给不法分子或别有用心的人提供了思想渗透和文化影响的机会。互联网上一些标新立异的观点尤其是偏激、情绪化甚至是煽动性的言论很容易受到关注，大量宣扬不正确的人生观、价值观和生活方式的信息，造成人们是非观念模糊，道德意识下降，削弱了社会主导价值观对人的激励作用，舆论导向的控制力减弱。

　　网络的全球性挑战传统教育方式。传统的思想政治工作方式较多通过面对面的交流、座谈、宣讲等形式，互联网改变了教育对象单方面接受思想教育灌输的方式，许多人要求对话或交谈。互联网是一个没有边界的平台，任何信息都能快速爆炸式地进行传播，影响力遍及全球，对敏感问题稍有处置不当或者信息沟通不及时，就有可能通过网络造成大范围的负面影响，给企业的正常工作和品牌信誉带来消极影响。

　　二、网络给现代思想政治工作带来机遇

　　网络给企业思想政治工作带来挑战的同时，也给企业开展思想政治工作提供很多机遇。

　　网络信息容量大，有利于增强思想政治工作的感染力。网络信息“物以多为贵”，信息内容越丰富，信息量越大，就越能吸引受众。从便利角度看，网络信息方便保存和查阅，受众的可选择性较强，再加上网络信息图文并茂，生动直观，对上网者有很强的感染力和吸引力。

　　网络促进思想教育手段和内容的现代化。传统的思想政治工作多采用思想灌输，被教育者往往是“口服心不服”。加之技术手段比较落后，信息传播缓慢，容量受限，受众面窄。通过网络信箱答疑、论坛交流等方式开展思想政治工作，实现由传统的单向交流向双向、多向交流转变，既有利于实现教育手段的现代化，也有利于思想教育观念和内容的现代化。

　　网络传播速度快，有利于提高思想政治工作的时效性。互联网时代是信息高速路时代，网络作为新兴媒体具有传统报刊、电视、宣传栏等媒介所无法比拟的速度优势，利用网络开展思想政治工作，有利于提高时效性，快速实现思想政治工作的预期目的。

　　网络覆盖范围广，有利于拓展思想政治工作的渠道。随着企业职工的文化层次和知识水平不断提高，个人的思想观念和价值观也越来越多元化，个人所涉猎信息的空间更加宽泛。思想政治工作传统的物理距离正逐步消灭，利用现代网络开展思想政治工作有利于拓展空间，拓宽渠道，扩大覆盖面，消除“空白点”和“盲区”。

　　三、做好网络思想政治工作的思考

　　高度重视网络在思想政治工作中的积极作用。网络已经越来越强势地超越传统媒介成为未来的主流信息传播渠道，企业思想政治工作者要充分认识到这一发展趋势的不可逆性，重视网络在思想政治工作中的积极作用。在企业信息化推进过程中，应通盘考虑企业思想政治工作信息化建设，统筹建设思想政治工作信息平台，为企业开展网络条件下的思想政治工作奠定基础。企业思想政治工作者在转变观念的同时更要主动出击，充分利用企业现有的网络信息基础设施，通过企业内部思想政治工作网站、思想政治工作专栏等开展网络思想政治工作，用代表先进文化的精品去占领网上阵地，用先进思想的声音占领舆论制高点。

　　加强网络舆论阵地建设。阵地建设依赖企业网络信息技术水平，应结合实际设立网上调查、网上BBS、交谈室、心理咨询、开通职工与企业政工部门甚至是企业领导的交流热线和电子信箱，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。同时通过信息平台及时发布企业面临的形势以及与职工切身利益相关的重要信息和企业新闻动态，实现职工的知情权、参与权、监督权。此外，企业思想政治工作阵地建设还需要一并考虑网上学习园地，开设职工政治学习、思想道德教育、政工业务交流、形势政策教育等内容丰富的栏目，让学习成为思想教育的重要实现途径。

　　加强政工干部网络思想政治工作能力建设。网络思想政治工作的成效取决于思想政治工作者的素质。因此，企业要建立一支政治素质好、熟悉思想政治工作、掌握网络传播技术、具有网络言论思维的专业思想政治工作队伍。在职政工干部有经验优势，要采取有效措施加强在职政工干部培训，使思想政治工作能够尽快掌握网络信息传播特点和网络言论思维方式，适应新形势和新任务的要求。其次要大力推进年轻政工干部队伍建设，发挥年轻政工干部精通网络信息技术、掌握网络言论思维方式、思想观念较为活跃等优势。但年轻政工干部还需要强化思想政治素质、知识文化素质和网络信息素质，自觉抵制网络发展所带来的消极或腐朽的价值观念意识形态；加强自身的文化修养和知识结构更新充实，缩小与受教育者间存在的观念落差与文化落差。此外，还必须具备良好的信息素质，加强自我监督和约束，在法律法规允许的范围和程度里获取信息，并严格遵守信息保密规定。企业在政策上还要注意配合思想政治工作的改革步伐，优化用人机制，逐步形成一支善于利用网络进行思想政治工作，稳定的、专兼结合的工作队伍。

　　加强网络思想政治工作机制建设。企业运用网络开展思想政治工作，要本着积极主动、稳妥推进的态度，做到组织、制度、人员、设施的四个落实，建立网络思想政治工作长效作用机制，不断增强网络思想政治工作的影响力。要成立专门的工作机构，由企业负责思想政治的组织下辖管理，既充分发挥网络思想政治工作的专业优势，又符合企业整体思想政治工作的要求。

　　随着网络论坛等交流方式的兴起，企业员工的网络言论已越来越深刻地影响着企业的正常运营和社会形象，加强对网络言论的监督管理势在必行。企业应结合实际建立日常工作机制，建立网络言论巡查制度，加强对网络信息的监控、分析和过滤和处置，把握正确的舆论导向，强化正面宣传，用正确的思想文化牢牢占领网络阵地。其次，要有意识地加强对职工群众的“网德”教育，增强职业道德意识、责任意识、保密意识，不随便把企业信息在开放性网站上发布，维护企业形象和企业利益，推动网络文明建设。