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本报讯 （通讯员 吴西龙 吴修刚 本报记者 宋明熙）经过一个月的集中培训学习，山东泰山生力源一年一度的全员培训月活动落下帷幕，近日，培训总结会在其总部召开。
人才兴企是泰山生力源集团一贯坚持的原则，在引进人才的同时，他们更加注重人才的培训和再教育，每年都抽出一个月的时间集中进行一次包括各级管理人员和普通员工在内的全员培训。近几年他们还派出包括总经理、副总经理在内的高管人员赴清华大学进行进修，以提高战略决策能力。今年的培训以强化责任、提高团队协作和沟通协调能力为目标，在培训形式上多管齐下，通过观看光盘《责任胜于能力》、《如何做好中层管理者》、《卓越领导魅力》、《学会感恩》、《安全警示录》，观看电影《铁人》，以及参加拓展训练、聘请管理专家进行案例分析等等，使广大干部职工的思想受到了一次洗礼，综合素质进一步提高。
在培训总结会上，泰山生力源党委书记、董事长马西元对4年来的培训月活动进行了详细总结。他强调，学习是进步的阶梯，是走向成功的基础；一个企业要发展壮大，关键因素在人，只有企业的每个管理者、每个员工的素质都提高了，企业才能基业常青、长盛不衰。马西元号召每一个生力源人要做到“五个必须”，即必须令行禁止、必须顾全大局、必须沟通协作、必须尽职尽责、必须居安思危，与之前提出的“三心”（用心工作，用心做事，用心管理）和“四精”（工作精诚团结，市场精耕细作，管理精益求精，成本精打细算）浑成一体，构成了泰山生力源新的行为准则和行动纲领。
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