商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
巴西国内大公司的高管过去一直抱怨自己的薪酬比外企同行低，但是现在他们的薪酬不但高过外企同行，而且超过了美国和德国的同行业同级人员。
国际著名管理咨询机构合益集团对200家巴西大公司进行调查后于近日公布了一份“2007/2008年巴西薪酬”报告。报告说，巴西国内企业总裁的奖金相当于基本工资的66%，而美国在巴西公司总裁的奖金只相当于基本工资的48%。在经理级高管中，巴西公司的奖金平均为基本工资的49%，欧洲在巴西的企业为39%，美国在巴西的企业为36%。
根据该报告，按美元计算，巴西高管的基本工资比美国和德国同行业的同级人员高21%。由于巴西企业高管的薪酬明显超过外企，现在不少外企的高管开始跳槽到国企工作。
巴西公司高管工资与普通员工的工资差别也远高于欧美国家。报告显示，巴西公司最高管理者的基本工资比最低层员工的基本工资高80倍，而美国公司的差别为42倍，欧洲公司的差别只有22倍。
报告调查的99%的巴西内资和外资公司都对高管实行分红和奖金等短期激励措施。2007年的高管短期激励薪酬比上年平均增加18%，其中内资公司的激励薪酬比外资公司高9%。
报告指出，长期激励措施在巴西还不普遍，只有40%的巴西内资和外资公司对高管有长期激励方案。但是，对高管实行长期激励的公司逐渐增加，特别是外资企业正在加快实施长期激励方案。（杨立民）
上一主题：闭合式管理构筑班组安全“防火墙”
下一主题：国美高层变动 为手机业绩不佳买单？