商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍,不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员日前建议,应该建立起公平的国有企业薪酬体系。
笔者之所以希望国企高管们公布自己的工资,还不仅仅是因为不满意他们的态度,还有这样几个原因:
第一,公布国企高管的薪酬情况,是满足国民知情权的需要。国有及国有控股企业,掌握着中国国民经济的命脉,从产权的角度来说,国企的所有权,属于全体国民。国民作为国企的真正主人,当然有权了解替他们管理国企的高管们的收入情况,这和一个家庭的主人有权了解其所雇用的管家的工资情况的道理是完全一样的。如果说管家没有权利拒绝向主人透露其工资情况的话,那么国企高管又有什么权利拒绝向国民透露其收入情况呢？
第二,公布国企高管的薪酬情况,也是有效监管国有资产的需要。国企高管的薪金收入和国企分配制度不透明、不公开,国民就不知道属于自己的财产是如何被分配、被处理的,有多少缴给了国家？有多少用于企业发展？又有多少给国企高管发了薪水？所有这些都隐藏在重重迷雾之中,国有资产岂不变成了“无主资产”？
第三,只有公布了国企高管的薪酬情况,中国才能最终建立起一套公正合理的国企高管的薪酬制度。目前中国的国企高管的薪酬不合理,主要原因就在于薪酬制度的不合理。这其中一个最大的悖论是:国企高管们都拥有体制内官员的身份,却要按照市场化的方式拿高薪,国有企业所享有的政策优惠、贷款优惠,乃至垄断地位所产生的“效益”,统统被作为高管们的“经营绩效”,成了他们获取高薪的理由。这当然是非常不合理的,而要对这种不合理的薪酬制度进行清理,第一步,当然应该从公布他们的薪酬开始。
总之,无论是从法治还是从情理的角度看,也无论是从国企高管重获国民信任,还是从进一步完善中国的市场经济体制的角度来看,公布国企高管的薪酬情况,都不宜继续拖延。
上一主题：国企股权激励收益将奉行“上限”原则
下一主题：伦敦证交所一级市场