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□ 潘长松
面对新形势、新任务、新要求,企业党委如何继续弘扬诚信、勤奋、敬业精神?如何继续团结奋斗、拼搏进取,全面完成各项任务目标?如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为,开展党建思想政治工作呢?
一、构建以人为本的企业文化
人是一切财富中最宝贵的财富,是关系企业兴衰成败的关键因素。人既是发展的受益者,也是发展的主体。人才是企业发展的重要资源,抓住了人才就把握住了生产力发展的关键。近年来,山东新汶矿业集团鄂庄煤矿创新人才管理机制,激活了人力资源,营造了干事创业的浓厚氛围。全矿逐步实施“区长靠直选,党政一人兼,副职每年聘,端掉铁饭碗”的选拔制度,保证各单位管理队伍灵活高效。继续倡导学习型企业建设,建立健全人才培养、评价、选用、流动、激励、保障机制。同时,根据非煤企业发展的需要,面向社会加大招贤纳士的力度,吸引外来人才,努力为他们创造良好的工作和生活条件。建立全新的人才观念,只要是素质过硬、是本职岗位上的骨干,就是人才。要坚持“以人为本”,用好一切有能力的人,培养一切愿意进步的人,在全矿建立一个协同作战、高效创新的团体。
二、不断强化党的建设,发挥党员模范带头作用
深化“四好班子”建设,全面提高党员干部队伍素质。以创建“五好党员”为动力,发挥党员先锋模范作用。企业发展的目标就是企业党建的目标。开展党建“4555”活动为载体,增强党建工作活力。在开展“四好班子”、“五好支部”、“五好党员”、“五好党员示范岗”活动中,要围绕提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,改善党员干部工作作风,选试点、树标杆、推典型、建阵地、创品牌,开展争当“干事创业先锋”、先进事迹征文、党建献礼项目等主题活动,进一步加强企业党建长效机制建设。要以党组织和党员的模范形象和精神风貌,形成坚定正确的政治导向,倡导健康向上的企业价值观,引领企业的发展,打造出有新鄂煤特色的富有生机与活力的党建工作品牌。我们有一支能征善战、高执行力的干部队伍,才使得我矿的各项事业得到迅猛发展。不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力,提高班子的整体素质和工作业务能力,把班子建设成为思想解放、干事创业、群众拥护、奋发有为的坚强领导集体。
三、不断开展各种业务技能培训,打造高素质的员工队伍
通过开展各种业务技能学习,打造高素质的员工队伍,提高员工的思想水平,增添企业发展后劲。“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”的16字员工精神是保持企业基业常青的重要保证。忠诚、服从、爱岗敬业是最基本的职业态度。“爱岗敬业”是每一名职工的崇高美德,它要求广大职工爱岗敬业、服从指挥、忠诚企业。要以“热爱新矿、献身新矿”为动力,以“热爱鄂煤、建设鄂煤”为己任,忠诚于自己的企业,将自己的利益与企业的利益相融合,坚决维护企业的荣誉和利益。忠于企业、服从指挥,是执行力文化建设的一部分,必须深入人心。体现在具体的工作中,就是把自己的工作保质保量地完成。在自己的岗位上,保持任劳任怨、无私奉献的精神,将企业的事情当作自己的事情办,做到干一行、爱一行、专一行、精一行,发挥自己的专业特长,在自己的岗位上把工作做精、做细、做彻底,用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。
四、继续强化和谐矿区建设,开创矿区文明新局面
努力创建和谐鄂煤,为加快发展提供环境支持。大力开展“和谐矿区”创建活动,不断开创了精神文明建设的新局面。通过开展和谐社区建设,在强化社区硬件建设、制定社区管理制度的同时,做到与社区道德建设相结合,从而达到为职工办实事、解决群众实际困难的目的。通过文明、幸福家庭创建活动,增强了家庭、邻里关系的和睦。通过公安科、物业部、鄂庄、矿山两个物业站等单位、部门的共同努力,及时消除了各种社会不安定因素,为广大干部职工营造了一个稳定的安居乐业环境。进一步巩固好“和谐矿区”创建成果,创新活动载体,开展系列活动,开创矿区文明新局面,为企业员工创造美好家园。
五、深入推进党风廉政建设,保持矿区风清气正的发展环境
加强党风廉政建设是党建工作的重要组成部分,关系着一个企业的前途命运,关系着职工群众的根本利益,关系着矿区的稳定,必须长期坚持不能有任何的松懈和麻痹思想。一是要建立廉政文化建设长效机制,健全反腐倡廉“大宣教”工作格局,将廉政文化建设纳入反腐倡廉和企业文化建设的工作格局之中,定期检查考核,落实奖惩,确保取得实效。二是要加强党风廉政建设责任制的落实,坚持领导班子集体领导与领导干部分工负责的原则,一级对一级负责,层层落实责任。三是要开展好中层以上干部述职述廉制度,强化廉洁从业和自觉接受监督的意识,不断推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。四是要加大案件查处力度,对违规违纪、截留克扣职工工资、私设小金库现象,一经查出决不姑息迁就,始终保持反腐倡廉的高压态势。
(作者系山东新汶矿业集团鄂庄煤矿党委书记)
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