牢树“五种意识” 深入推进反腐倡廉建设
[发布时间：2008-08-05 00:00:00 点击率：]

　　□  张守田　　

　　领导干部是国企发展建设的骨干力量。中央纪委把加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作作为今年的重要任务，明确指出要加强对企业领导干部的管理监督。对此，国有企业各级领导干部要落实好中纪委的部署，带头讲党性、重品行、做表率，依法依规办事，就必须牢树“五种意识”。

　　一要牢树齐抓共管意识。“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，是深入开展反腐败斗争的组织保证。反腐倡廉是全党的大事，不能只靠纪检部门事必躬亲，包打天下，而是要依靠各单位、各部门为主体去抓。按照新党章规定，纪委协助党委“加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作”，这样就能避免陷入孤军作战的困境。对此，各级领导干部要牢树齐抓共管意识，把反腐倡廉各项任务分解到各有关单位和部门，充分调动其积极性，发挥其主体作用，实现各职能部门由“要我抓”向“我要抓”，由“一手抓”向“两手抓”，由“一家抓”向“大家抓”的转变，只有这样，才能形成反腐倡廉的巨大合力。

　　二要牢树制度规范意识。更加注重制度建设，是胡锦涛总书记在十七大报告中提出的要求，也是贯彻落实教育、制度、监督并重的惩防体系、推进新形势下反腐倡廉建设的根本需要。从制度的重要作用看，一方面，教育和监督需要以制度为依据和保证，只有依靠制度来开展教育和监督，实现教育和监督的规范化、制度化，才能保证教育和监督的经常性和实效性；另一方面，惩治和预防腐败需要借助制度的约束和导向作用来保证权力正确运行，从而最大限度预防腐败发生。由此可见，制度在规范权力运行、防止权力滥用方面具有极其重要的作用，在治腐防腐方面比其他反腐形式更为有效。为此，各级领导干部要牢树制度规范意识，切实增强抓好制度建设的责任感和紧迫感，以改革创新的精神，进一步加大对制度建设的推进力度，真正落实好“更加注重制度建设”的要求。

　　三要牢树责任落实意识。一项工作能否落到实处，关键在于抓责任心、抓责任制、抓责任人。实践证明，责任出智慧、出力量、出效果，是做好一切工作的内在动力。做好党风建设和反腐倡廉工作，同样如此。作为一名领导干部，无论是担任什么职务，无论做什么工作，都要牢树责任落实意识。岗位也意味着责任。党组织和职工群众把自己推向领导岗位，自己就要不负重任，努力一展身手，这是工作职责所系，也是人生价值所在。作为领导干部就要敢于负责，敢抓敢管，旗帜鲜明地褒扬先进，鞭策落后；就要赞美清廉，反对腐恶，做到大事难事勇担当，面对矛盾不回避；就要奋发图强，焕发领导干部应有的创业激情和事业热情，把职业当事业，把事业当追求，始终保持旺盛的工作劲头。

　　四要牢树团结协调意识。善于团结协调是领导干部不可缺少的素质和能力。懂得团结协调，是大智慧；会团结协调，是大本事。能不能搞好团结，既是党性的考验，又是能力的考验；既是作风的考验，又是人品的考验。一个人的经历、资历、学历不同，思维方式、处事方法必然也不相同，会有千差万别，但是人都各有所长，各有所短，谁都不要苛求对方。作为领导干部，要牢树团结协调意识，做到求大同、存小异、去偏执、纳诤言，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，形成心齐气顺劲足的和谐奋进氛围。

　　五要牢树廉洁自律意识。廉洁自律是我党对各级领导干部的一贯要求。领导干部廉洁奉公，固然需要党纪国法的约束和群众的监督，但更重要的是廉洁自律。深刻剖析近期查处的系列腐败案件，再一次表明，加强领导干部廉洁从业教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强领导干部廉洁自律意识，不能有丝毫放松。十七届中纪委二次全会对国有企业领导干部，重申并提出了“七个不准”的明确要求，对当前企业领导人员廉洁自律方面存在的问题，具有很强的现实性和针对性，一定要认真学习贯彻执行，特别是要落实好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》。坚持做到自重、自省、自警、自励，以企业、集体和职工群众的利益为重，唱响“廉洁歌”，不奏“贪婪曲”，把各种邪欲恶念扼杀在萌芽状态，特别是在金钱、美色、权力面前做到三思而后行，“闯红灯”的事坚决不做，触摸“高压线”的行为坚决杜绝，注意从“小节”做起，自觉加强道德修养，筑牢思想道德防线和党纪国法防线，永葆共产党员的本色，避免“小洞不补，大洞吃苦”的人生悲剧在自己身上重演。 

　　总之，作为领导干部必须牢树“五种意识”，严格自律，高调做事，低调做人，做清正廉洁的表率、干事创业的表率，以自身的良好形象，以党风建设和反腐倡廉的实际成果取信于职工群众，以更加奋发有为的工作，促进开创企业发展的新局面。

　　(作者系鲍店煤矿党委副书记、纪委书记)