坚持正确的用人导向
[发布时间：2008-10-17 00:00:00 点击率：]

　　□ 高树成

　　中共中央政治局决定，从今年９月开始，用一年半左右时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。中组部领导强调指出，服务科学发展是新形势下组织工作的根本任务。要从体制机制上形成有利于促进科学发展的用人导向。如何贯彻落实好党管干部原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，形成干部选拔任用的科学机制，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，党委组织部门负有重大责任。

　　一是要树立注重品行的用人导向。德才兼备，以德为先，历来是我国的用人导向。《资治通鉴》开宗明义地指出：“德，才之帅也，才，德之资也”。就德与才而言，有德无才是庸人。即使他们想干事，但却干不成事，硬用于事无补，也不利于事业的发展；有才无德是小人。他们虽然想干事，但却是为了达到个人目的干事，一旦条件成熟，便会兴风作浪，危害企业或社会。这样的人即使本事再大也不能重用。这就要求组织部门要把那些政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部推荐选拔到各级领导岗位上来，为科学发展提供可靠的人才保障。

　　二是要树立科学发展的用人导向。中央反复强调，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。上担负着认真贯彻执行党的路线方针政策的重任，下担负着制定本单位规章制度的重大责任。火车跑得快，全靠车头带。在全面建设小康社会，推进社会主义和谐社会建设的伟大征程中，领导干部是急功近利，惟利是图，还是立足当前，放眼长远；是以人为本，全面发展，还是只关心少数人的利益，片面发展，畸形发展等，都是对他们素质和能力的实际检验。这就要求对领导干部的“显政绩”和“潜政绩”进行科学分析与评估，按照科学发展观的要求，看是否真正坚持以人为本，促进人的全面发展；是否全面协调，推进可持续发展；是否统筹兼顾，实现又好又快发展。切实把那些坚持从实际出发，自觉适应现代化建设需要，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，不断提高发展质量和效益，工作实绩突出的干部推荐选拔到各级领导岗位上来。 

　　三是要树立崇尚实干的用人导向。空谈误国，实干兴邦。有些干部以“金杯银杯不如老百姓的口碑”为座右铭，坚持高调做事，低调做人，不自夸，不粉饰，不张扬，求真务实、脚踏实地、埋头苦干、默默奉献。对于这样的同志，组织部门要多重视，多关心，多指导，不要让老实人吃亏。而对于那些思想浮躁、工作漂浮、夸夸其谈、争名夺利的干部，要重点提防、重点教育、重点帮助，以防他们在错误的道路上越走越远。

　　四是要树立重视基层的用人导向。党的基层组织是党执政的组织基础。党的一系列路线方针政策的贯彻落实，起点在基层，最终靠基层。特别是对于那些长期在偏远地点、条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部，要建议党委适时轮换，优先提拔，重点使用；对那些长期在生产一线，埋头苦干，默默奉献的优秀干部，要倍加关心，倍加爱护，合理安排，积极引导和培育甘愿到偏远地区、艰苦岗位和生产一线工作的浓厚氛围，树立起乐于吃苦，甘于奉献的良好风气。

　　五是要树立鼓励创新的用人导向。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。本田宗一郎说：“光看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。”爱因斯坦强调：“在科学上，每一条道路都应该走一走。发现一条走不通的道路，就是对于科学的一大贡献。”“一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题”（李四光）。上述论述都充分说明，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部，在当前尤为重要。

　　六是要树立群众公认的用人导向。“老百姓心里有杆秤”。邓小平同志曾经指出：“要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作成效的根本尺度。”中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，工作理念是：立党为公、执政为民，基本要求是实现好、维护好发展好最广大人民的根本利益。一个领导干部称职不称职，工作干得好不好，群众最有发言权。这就要求要把那些想干事、能干事、会干事、干成事，而且不出事，诚心诚意为民造福，得到广大人民群众衷心拥护的干部推荐选拔到各级领导岗位上来。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实肯干的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

　　（作者系山东肥城矿业集团公司党委常委、组织部长）