以教育思维模式的创新推进矿井安全稳定发展
[发布时间：2008-10-31 00:00:00 点击率：]

　　□ 张景堂

　　近年来，面对煤炭企业走出困境、步入健康发展轨道的新形势，怎样把握时代脉搏，促进企业安全持续发展，成为煤炭企业面临的首要问题。安全教育作为保证安全、预防事故极为重要的途径之一，是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。发挥安全教育工作的强大优势，寻求安全教育工作的内在规律，构建安全教育工作的崭新格局，是我们搞好安全生产的重要任务。因此，近年来，我们曹庄煤矿党委在坚持过去好经验、好做法的基础上，坚持以人为本，结合企业实际，转换安全认知角度，在创新上做文章，用全新的思维去认识和探索安全教育工作的新规律和新方法，增强安全教育工作的针对性、实效性、主动性和创造性，推进矿井安全生产持续稳定发展。

　　发挥舆论宣贯效应

　　安全教育要以情感人

　　感人心者，莫乎于情。要让职工认知安全的重要性，就要充分发挥教育的感化作用，充分利用外部因素实施强有力的介入，不断拓宽安全教育渠道，充分利用各种灌输手段，渗透心灵深处，转换心智模式，培育全新的安全认知，以职工自我为中心开展教育，由职工被动接受转为主动要求，使职工思想从“要我安全”向“我要安全”和“我想安全”转变，有效增强职工的安全意识，提升职工的安全理念。我们曹庄矿党委始终将职工的情感教育作为安全教育的主要手段，充分发挥“亲情、爱情、柔情”感化作用，犹如春风化雨，润物无声，使职工乐于接受、易于感化。我们摒弃以往简单生硬的说教，换之以动之以情、晓之于理的“三情”激励手段，使教育形式更加柔和生动。我们在职工中着力开展“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的核心价值观教育，强化广大职工“生命是父母健康之所系、孩子快乐之所依、家庭幸福之所靠”的安全理念，让职工在思想上意识到，安全不仅仅属于个人，而且还属于他人，属于企业、属于社会，强化职工对安全的认知和理解，增强企业荣誉感和社会责任感。我们突出安全教育“以人为本”的原则，借助亲情、爱情、柔情特殊的力量，创造性地把亲情关怀、家庭关爱、柔情抚慰用来稳定职工情绪和职工心理变化，大力营造尊重人、关心人、爱护人的浓厚氛围。突出情感感化的作用，充分利用宣传灯箱、标语、牌板等，形成家庭、上下班途中、单位、井口、工作面“五点一线”的全过程、全方位、全身心的情感教育网络，每时每刻提醒职工注意安全，做到家里有亲情提示，单位有安全亲情宣誓，在职工上下班必经的平安大道两侧粉刷张贴安全提示。在生产楼建立了亲情安全画廊，悬挂了以妻子、儿女、父母、矿领导寄语为主题的喷绘牌板，在井下建立了亲情安全提示大巷，在区队学习室制作了贴有安全誓词的牌板，真正把亲情教育网络遍布到了各个角落，形成时时、处处、人人讲安全的浓厚氛围。同时，充分发挥亲属们亲情、柔情、爱情的独特优势，通过举办“签订家庭安全承诺书”、到区队开展“夫妻同开班前会”、“小手拉大手”、“常吹安全枕边风”、“慈母话安全”等形式多样、寓教于乐的活动，安全心理双向交流，触动了职工的心弦，有力强化了职工的安全意识，营造了浓郁的安全亲情文化氛围。

　　运用制度约束作用

　　安全奖惩要以适服人

　　安全制度的制定是为了更好地制约安全工作中的不安全行为。制度的执行在于严格，但是制度在执行过程中，有时有些不近乎人情，使职工产生了抵触逆反心理，反而不利于现场的安全。制度的执行虽然在于它的严肃性，但是还要符合现场实际，要有一定的弹性空间，经过仔细深入的调查研究、分析市场和现场的形势变化，深思熟虑之后，仔细拿捏，有张有弛，得到职工普遍认可，让不安全人能够接受，做到不但口服还要心服。近几年，我们曹庄煤矿倡树“用制度看守曹庄矿”的理念，根据现场实际，制定更加明晰的、分专业类别的安全工作措施，由分管领导亲自挂帅、分管副总主抓落实，强化责任，并制定相应的考核措施，建立起更加精细周密约束机制。尤其是根据市场和现场实际的变化，及时调整和完善制度规定，做到了“坚持行之有效的、调整不尽完善的、充实新近发生的”，确保了各项考核规定始终坚持一条主线，不断丰满饱和，从而使奖惩制度规定的更加“适度、适情、适量”，真正做到了拿捏有效、尺度有准、奖有依据、罚有措施，使广大干部职工心平气和，无怨言。我们根据职工违章率明显变化的实际，将“安全奖家属代领制”改为“违章职工自己埋单”，并将违章罚款数额进行提高，要求职工本人亲自前往财务科缴纳，意在警钟重敲，使职工及时惊醒，改变自己的不安全状态。进入今年以来，我们根据采场接续紧张、现场管理困难的不利形势，部分区队因完成任务不理想，职工收入渐有下降，采取果断措施，将违章罚款数额进行大幅下调，并且辅之以“安全荣辱观教育”等系列教育加以引导和“手指口述”操作法的推广引用，不断促使了职工安全状态的良好转变。这“三改两调”充分体现了安全生产以人为本的原则，体现了人性关爱，得到了广大干部职工的好评。经调查发现，企业职工的“三违”率每年平均下降5%，在源头上保障了安全，将企业的安全生产推入“人人关心安全、人人维护安全”的良性循环。

　　注重职业素质养成

　　安全培训要以能惠人

　　加强煤矿安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针的主要手段，是建立煤矿安全生产长效机制的重要举措，是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。强化安全技术培训，建立长效的培训机制，使培训的工作重点转移到强化职工安全意识和业务技术上来，煤炭企业必须要从实际出发，采取多种形式，多层次、多渠道开展安全培训工作，培育本质型安全人，进而实现矿井的本质安全。多年来，矿党委致力于“学习型企业”的创建，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，建立起“365安全培训”体系，先后开设了由安全工程技术人员主讲的“安全讲坛”和专业技术人员主讲的“科技讲座”，充分利用安全大课堂、班前班后会、安全学习日等时间，通过“班前一刻钟”、“老说新听”、“互动问答”、“安全你我他”等形式，构建起了“以教培中心为阵地、以区队班组为主体、以自主学习为中心”的团队学习、个人学习、终身学习、全程学习的学习环境，着力培