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□冯 海 贾尚志
10月29日，全国首届职业经理人高峰论坛在太原开幕，来自全国各地的500名企业家、职业经理人以及有关专家畅所欲言，中央电视台经济频道《经济与法》主持人姚雪松主持论坛。
“严寒时节，不是所有的人都会感冒。”在全球经济危机下，围绕职业经理人和企业如何度过“冬天”，专家们给出了精彩的见解。中国企业管理科学基金会副会长潘承烈分析说，企业应增强自身“体质”，应对金融危机“寒冬”。在经济全球化的今天，企业的外部环境变幻莫测，加强基础管理可提高企业抵抗风险的能力。要做到这一点，需要动员企业全体员工参与，使企业积累的经验转化为企业文化，成为全体员工的行动指南，而不仅仅是喊口号。员工在这种企业文化中将激发出创新动力，助推企业渡过衰退期。
高峰论坛由全国职业经理人协会联盟和山西省政府联合举办，与会专家围绕职业经理人的定位、现状、素质、未来发展等方面提出各自的观点。中国资深管理专家王璞认为，职业经理人要明确自身角色，企业家负责投资，具备冒险意识，能够敏锐捕捉市场机遇；职业经理人负责经营，要与企业家形成互补，通过内部管理帮助企业建立核心竞争力。
中国民营经济研究会会长保育钧表示，我国真正的职业经理人处于起步状态，少数职业经理人集中于像华为、联想这样的科技股份有限公司，然而，大多企业严重缺乏专业型管理人才为其掌舵。应对“市场寒冬”，首先需要建立一支职业经理人队伍，形成规模，走向职业化、市场化。其次，要深化改革，政企分开。第三，企业要打破产权封闭的制度，不能死守“一亩三分地”，要敢于使用职业经理人。第四，要健全法律体系，通过立法来管理职业经理人。最后，职业经理人要遵守最起码的道德底线，忠于企业，忠于股东。汾酒集团、太钢等本省企业、国内知名企业、外资企业负责人结合实践，分别发言，畅谈职业经理人的生存现状和企业发展。
与会专家认为，全球经济危机为职业经理人提供了试验场，市场疲软将迫使企业提高生存本领。改革开放30年来，百姓收入有很大增长，储蓄呈连年上升，购买潜力巨大。企业应吃透国家政策，不断刷新自我，适时调整经营方向，走出一条特色发展之路。
在高峰论坛上，两名全国职业经理人代表宣读了《职业经理人职业行为自律宣言》。29日还举行了全国优秀职业经理人颁奖大会，对90名优秀职业经理人进行了表彰。
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