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被誉为“红色企业”的晶牛微晶集团，从16年前的“二次创业”开始，坚持在不同特殊时期开展不同内容的廉政教育，使晶牛集团在物欲横流的环境中保持了风清气正、廉洁奉公、创新和谐的一方“净土”。
首先是开展理想信念的教育，针对创业初期的理想信念的坍塌和缺失以及取得成绩以后个别人居功自傲、不思进取甚至是思想道德的滑坡而进行重塑共产主义理想信念的教育。坚持高举毛泽东思想伟大旗帜，通过培育一系列“红色文化”和理论创新帮助职工树立科学的人生观和价值观，起到强根固本、凝聚人心、拒腐防变的作用；其次是建立健全完善的廉政保障制度，先后建立了领导干部廉洁自律的规章制度；陪客就餐交费、私事用车按规定交费、礼品上交制度；纪委对企业领导干部、危险岗位员工定期谈话告诫制度；设立质价办、执纪纠查办以及购物、工程建设招投标“三不谈一不准”等一系列廉政制度，并在全集团上下推行全方位监督机制，使这些制度得以落实。用健全的制度建起了“拒腐防变”的铜墙铁壁；三是晶牛定期组织召开廉政报告会、警示教育会及家属动员会，甚至还召开过特别具有人性化的失足员工的座谈会，既温暖了他们的人心，还为别人敲响了警钟；既动之以情，又晓之以理，从正反两个方面来引导、告诫党员干部时时自重、自省、自警、自励；四是树立“廉政标兵”、“晶牛英雄”、“劳动模范”等先进标杆，并进行大张旗鼓的表彰，起到了引导、带头和指路的作用。
正是这些不同时期不同内容的廉政教育，有效地保护了晶牛的干部员工不受或少受歪风邪气的侵蚀，保证了晶牛集团肌体的整体健康，使晶牛集团在残酷激烈的市场竞争中不断由衰到盛、由小到大、由弱到强的健康发展。并成为全新的“六无“企业，即：领导班子没有一人贪污腐败，中层干部没有一人跑官要官，青年没有一人犯罪入狱，群众没有一个人上访告状，下岗职工没有一人被推向社会，省、市组织部门考核班子成员无一张反对票。
(牛 晓)
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