浅析如何增强企业思想政治工作说服力
[发布时间：2008-11-14 00:00:00 点击率：]

　　□  李志彤

　　随着现代企业制度的建立完善，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了变化。如何适应新形势变化，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，使我们的思想政治工作更好地适应不断变化的新情况和新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力，成为当前一个现实紧迫的问题。

　　解决实际问题

　　是增强说服力的前提条件

　　在实际工作中，由于职工所处的生活、工作环境和从事的职业不同，思想工作联系什么实际，解决什么问题，很难用一个尺度去衡量。这要求我们要从本单位的实际情况出发，认真分析改革形式，深入基层调查研究，认真查找生产过程中职工带有倾向性的问题。

　　其一，坚持解决好职工的实际困难。职工群众利益无小事，凡涉及职工的实际困难和问题都必须认真研究解决，切不可一推了之。同时注意问题的解决办法，防止无原则、不切合实际、不讲条件的过激行为。对那些要求合理又有条件解决的实际问题一定想尽一切办法抓紧解决，把事情办好；对那些切实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向职工说明情况，明确解决的时间，争取职工的理解；对那些完全属于个人意识的问题，不属于正当要求的，则要借助思想教育把问题说清，把道理讲透，帮助职工提高认识转化成一种觉悟。只有把群众的利益放在首位，解决群众的实际问题，群众才能认可思想政治工作，才能有说服力。

　　其二，真心真意关心职工，千方百计满足职工的合理需要。思想工作的生命力在于贴近生活，针对性强。做思想工作的同志要深入基层，深入群众中去，要善于调查研究，与职工交朋友，通过面对面的交流，了解他们的所做、所思，对他们的生活状况、思想状况做到明情况、清底细。只有融进职工群体中，思想政治工作才有源泉，才能增强思想政治工作的战斗力。

　　增强思想政治工作说服力的方法

　　做好思想政治工作必须与各种各样的人打交道，要结交、团结、影响各种人。只能以事实为依据，用“理”去说服人，通过春风化雨，耐心引导，达到潜移默化的教育效果。

　　其一，形象示范、人格感召的方法。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，这三点做到了，就会产生无形的感召力。近几年来，一些企业通过开展教育活动、主题大讨论等有效形式，坚持不懈地抓领导干部的思想作风建设，领导干部的思想素质特别是形象意识明显增强，成为增强思想政治工作说服力的首要方法。

　　其二，典型引路，党员带动的方法。培养、宣传、推广先进典型始终是企业带动职工，培育队伍的重要途径。坚持在经营创新以及在关爱民生方面培养和树立先进典型，如廉政公仆、和谐人物等，并注重发挥其先进模范的作用，使党员干部在各项工作中走在前列。用先进典型推动工作，激励职工，以党员的先进模范作用带动和影响职工，容易形成比学赶超的浓厚氛围。

　　其三，文化熏陶，寓教于乐的方法。在企业内部营造一种浓厚的文化氛围，能够有效地凝聚和激励职工队伍，在日常工作中，坚持把发展先进文化作为增强“思想政治工作说服力”的关键，适应职工求知、求文、求乐、求美的愿望，以吸引力强、时效性强的活动为载体，寓教育于各种活动中，有效增强思想政治工作的知识性、娱乐性和感染性及文化含量。

　　其四，形势教育，目标激励的方法。坚持把企业发展的目标讲给职工，让职工看到前景，职工才有跟你奔的劲头。特别是在每年年初，企业的工作目标和工作任务确定之后，要利用各种舆论工具向干部职工宣讲，使大家明白企业的发展目标和方向，进而才能把广大干部职工的智慧和力量凝聚到发展目标上来。当前，很多企业持续开展“形势任务”教育，就是运用企业发展目标激发职工的工作热情和方法，收到了较好的效果。

　　其五，帮危助困，真情关怀的方法。解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作的方法。只要在开展政治思想工作时，注重解决职工遇到的实际困难，“带着感情做好职工的思想政治工作”“为职工做实事、办好事”。如“冬季送温暖、夏送清凉”等活动，“开展领导干部联系特困职工活动”真心真意地为职工排忧解难，思想政治工作的说服力将会大大增强。

　　其六，现身说法，实例引导。客观事实是最有说服力的教材。用事实、实例说服引导，是职工乐意接受的一种方式，比如在安全教育中，采取“让事故人讲解事故教训，让防事故的人讲解经验”的方法；在法制教育中采取“就案说法”的方法；在转变观念教育中，采取“观摩先进”的方法等，都是比较有效的方法。