企业思想政治工作的创新思考
[发布时间：2008-11-14 00:00:00 点击率：]

　　□  刘旭东

　　在市场经济新形势下，随着社会的结构性变化，人们的价值取向、就业观念、择业理念等呈现多元化发展趋向，给企业的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。国有企业作为党和国家的重要经济支柱，要发挥政治核心作用，提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力，必须在加强和改进思想政治工作上再有新的突破。

　　内容要创新，增强说服力。思想政治工作必须在内容上不断创新，才能与时俱进，增强说服力。首先要不断吸收新的理论成果，改造主观世界。注入市场经济的新理念、新元素，让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高，有效果、见成效，不断解放思想、深化改革，不断推陈出新，开创思想政治工作的新局面、提升新境界。其次要加强企业文化建设。在以往的思想政治教育中往往忽视文化规范性和潜移默化的作用，而现代企业文化是以人为本的文化，核心是提高认的素质，深刻挖掘，培育具有自身特色和高度凝聚里的企业文化，把思想政治教育的核心价值融入其中，通过文化逐渐形成一种思想认识的惯性，铸造一只有现代工业文明品格的职工队伍。再次要有实际内容，善于把思想政治工作落实到实处。关心职工，体贴职工，帮助职工，解决职工的后顾之忧，使职工全身心的投入到生产和工作中。遇到棘手问题，要多站在职工的角度去考虑问题，去理解。找准了问题的根源，才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。

　　方式要转变，增强感染力。由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代科学等科学知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化轨道、专业化的轨道，从发现问题、分析问题，解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。由灌输型向互动型转变。灌输往往会导致对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让职工真正成为工作的主体，克服了“空对空”，坚持了“以人为本”，形式多样，最大限度地激发了干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作水道渠成。由单项型向综合型转变，运用多种方法，多角度，多侧面地开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合，行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。单项型使工作处于一个相对狭窄的圈子，形式单一，方法呆板，具有很大局限性；综合型使工作多面开花，在解决问题上，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。

　　创新探索思想政治工作有效载体。随着社会经济生活不断变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点，企业思想政治工作要取得良好成效，必须针对这些新特点，探索新的有效载体。为此，应重点抓好三个环节：一是精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐，于情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中深受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视职工身边的先进人物来教育职工，可以增强思想政治工作的现实感和亲切感。要逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体，是他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工学习的楷模。三是要抓好硬件建设。硬件建设是抓好思想政治工作的保证。随着物质文化生活水平的不断提高，办公自动化进程不断加快，思想政治工作的物质载体也要实现现代化。一方面要巩固提高原有的政工工作硬件载体，如图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、文体活动阵地等，使之发挥更大作用。另一方面要积极开拓思想政治工作的新载体，如网络、手机信息等，通过网络交流思想，畅谈感受，扩大工作面，增强政治工作的渗透力、影响力和感染力。

　　创新企业思想政治工作队伍建设。加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质的政工干部队伍。各级领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作，促进企业发展中具有不可替代作用，随着企业改革的不对深入，思想政治工作要做的事情不是少了而是多了，任务不是轻了而是重了，如果把这支队伍丢了，必然对企业的改革、发展、稳定带来不应有的损失。各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解到企业管理的方方面面，健全完善大政工体系。要大力加强专职政工干部队伍建设，采取行之有效的措施，建设一支政治合格，业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。重视选拔优秀人才充实到政工队伍。同时要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、适应时代发展的要求。要为政工干部提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性和主动性，为推动企业建设贡献力量。

　　（作者单位：赤峰市平庄煤业投资公司）