作风整顿应把解决问题放在首位
[发布时间：2008-12-30 00:00:00 点击率：]

　　□  魏俊泉 

　　实现企业的科学发展、和谐发展，必须以良好的作风作保证。良好的作风是凝聚民心的巨大力量，是化解企业内部矛盾、促进企业和谐的重要因素。特别是领导干部的作风状况，是衡量一个领导班子执政能力和先进性的重要标志。近年来，从中央到地方都十分重视领导干部的作风建设，胡锦涛总书记先后提出了“领导干部带头树立八个方面良好风气”和“七个不准”的要求。各地方、各企业也常年开展作风整顿活动。目的就是通过整顿，解决干部职工中存在的问题，提高素质。为此，在作风整顿中应把解决问题放在首位。

　　首先应解决干部职工发展意识不强的问题。近年来，随着煤炭市场的持续稳定好转，企业经济效益不断攀升，在赞誉和掌声中，部分干部职工容易滋生被荣誉所困、为成绩所累的心理羁绊。当世界金融危机来临，面对企业发展困境时，有的干部职工畏难发愁，看不到企业的发展情景；有的缺乏信心，气魄不大，面对市场机遇，不能牢牢把握；有的认识不足，仍然抱着家大业大浪费点没啥的思想，办事依然大手大脚，不能及时转变思想，树立全新的市场意识。面对这些问题，企业就应该把“以外行的视角，做内行的事情”作为解放思想的新理念，把“没有任何借口，绝对服从”作为执行力的基本要求，强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的时效观念，积极践行“工作着，快乐着”和“企业需要奉献，员工需要回报”的和谐理念，解决好干部职工的气魄与胆略问题，激发干部职工的创造性，推动企业持续稳定发展。

　　其次应解决制约企业健康发展的体制不规范问题。所谓百密一疏，一个企业的管理方法再完善，但随着企业和市场的变化，也会出现一些漏洞。针对企业管理体制、机制，人员定编、生产销售等方面存在的一些弊端和管理上的漏洞。就要借作风整顿的东风，按照建立现代企业制度的要求，从管理体制机制改革入手，逐步实施有效整改，革除弊端、堵塞漏洞，提高企业管理运行效率和工作运行质量。

　　第三应着重解决干部职工工作作风上的“四怕”问题。怕吃苦——深入一线不够；怕吃亏——滋生盲目攀比；怕惹人——对上不敢说真话、对下不敢严管理；怕担责——明哲保身、推诿扯皮。这些不良现象是干部职工作风中的常见主要问题，必须下猛药坚决治理。这就要求在作风整顿活动中，要从细节抓起，组建作风整顿督导队，长期进行检查督导。并要求领导干部做好“六个带头”。即：带头吃苦，严格执行跟班、值班制度；带头吃亏，缩短干部与职工的收入差距，拉大井上与井下的收入差距，最大限度地体现公平性；带头实干，干部跟班必须与工人同上同下；带头严管，建立干部末位淘汰机制，让在安全生产上怕惹人的干部丢面子、丢票子，甚至丢位子；带头求真，对查摆问题不讲真情、实话的坚决重来；带头务实，从干部做起，严禁下属代写自查报告、整改方案以及民主生活会发言稿。

　　作风整顿不是形式主义，不是一阵风，一片云，它需要长期的坚持，需要动真的，来实的，只有真正解决干部职工中存在的各种作风问题，才能为企业的发展打下牢不可破的思想基础。