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虽然女职工在煤炭企业这个高危行业里占的比例较小，但她们在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，山东肥城矿业集团公司的曹庄煤矿把提升女职工整体素质，优化知识文化结构，提高专业技能，培养复合型女职工人才作为一项重要工作，使她们用自己的聪明才智撑起了矿井建设的“半边天”。
该矿结合矿井安全生产的实际情况，进一步修订完善了《女职工权益保护法》等各项规章制度，充分调动女职工工作的积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益；通过认真地、有所侧重地开展多形式、多渠道的教育培训，增强女职工的议政能力和维权意识，提高女职工的知识水平和业务技能，使90%以上的女职工通过努力学习、不断钻研岗位业务，成为本职岗位的专业技术人才、女工技师和岗位能手，成为一名具备良好思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、良好心理素质、能够适应自身迅速发展的合格型企业员工。
这个矿通过选树在本职岗位、技术革新、双增双节、职业道德建设、当好贤内助等方面取得显著成绩、做出突出贡献的女职工给予一定奖励，通过选树典型，使她们在工作岗位上起到了模范带头作用，深受广大职工的赞赏和拥护，成为全矿员工学习的榜样、关注的焦点。
与此同时，该矿还通过建立公平竞争机制，女职工能够公正、公平、公开的竞争工作岗位，使她们在竞争中成长进步，在竞争中挖掘自身潜力，在更高层次上激发工作热情。进一步完善干部选拔任用机制，加大培养、选拔和任用女职工干部的力度，使一批有知识、精技术、爱岗敬业的优秀女工脱颖而出，对那些有良好沟通能力、有理想、有道德、精业务的优秀女工进行重点培养，将其选拔到干部管理岗位，造就高素质、业务强、有创新的女职工人才队伍。
先后涌现出的肥矿集团公司“十大魅力女性”，物资供应战线上的女性一把手 “铿锵玫瑰”李萍；集团公司“十大杰出青年”该矿劳资科副科长李恒，技术能手郭庆等一大批优秀女工，她们用自己踏实敬业的工作精神和成绩书写着自己平凡而精彩的人生，撑起了矿井建设的“半边天”。
（张聪聪）
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