用科学发展观做好改制企业思想政治工作
[发布时间：2009-04-24 00:00:00 点击率：]

　　□  董  艳

　　科学发展观是立足我国基本国情、深入分析我国发展的阶段性特征、认真总结我国发展实践、适应新的发展要求提出来的，这为做好新时期的思想政治工作指明了方向。坚持以科学发展观为指导，不断加强和改进改制企业思想政治工作，对促进企业改革和发展目标的顺利实现具有重要意义。

　　一、坚持科学发展观，充分认识改制企业思想政治工作的重要性

　　2009年3月27日，山东查庄煤矿改制为新查庄公司，企业性质由国有改制为民营，职工身份由国有企业职工置换为民营企业员工，从而给企业思想政治工作带来了新的课题和挑战。思想政治工作不稳定，易出现以下问题：

　　职工的思想状况呈多元态势。主要表现在，有些职工思想上固有的怀旧感严重，抱着传统的观念模式不放，他们对破产改制所带来的下岗、待岗、再就业等问题忧心忡忡，对改革心存疑惑。破产改制后经营和分配方式改变，利益驱动加大，职工在价值观念上产生差别，经济意识增强、政治意识淡薄，利己意识增强、集体协作意识淡薄。部分职工没有一技之长，破产改制后缺乏专业技术，心态失衡，在言行上对改革有抵触不满情绪，形成不稳定因素等等。

　　企业的思想政治工作缺乏力度。改制后企业在劳动用工、收入分配和管理方式等方面都与以前有了很大的区别，企业的各级领导和从事思想政治工作人员都感到陌生、茫然和无所适从，思想政治工作开展不起来。有的基层党组织不能开展正常的组织活动，失去了“战斗堡垒”作用，使得思想政治工作成为“空白点”和“真空带”。

　　思想政治工作的方式方法缺乏新意。一是喜欢做表面文章。还是囿于听广播、念文件、召开座谈讨论会等老方法、老套套，缺乏针对性和创造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是缺少调查研究，不能结合实际。理论学习往往生吞活剥、照本宣科，与实际脱节，缺乏生机和活力，成为空洞的说教。三是浮在上面，不能深入基层，事不关己、冷漠视之、泰然处之，对广大职工群众的冷热不闻不问，思想政治工作离心离德、缺“情”少“义”。

　　二、坚持科学发展观，加强和改进企业思想政治工作

　　科学发展观的主题是发展，是更好更快地发展。科学发展观是统领我国经济社会发展全局的根本指针，是准确把握中国发展面临的复杂环境、解决各种矛盾和问题、应对各种风险和挑战的强大思想武器。

　　一是提高认识，增强自觉性。当前形势下，企业机制发生了根本变化，岗位的竞争日趋激烈，有些员工时常会陷入迷茫、牢骚满腹，这个时候是最容易引发不和谐因素的时期，也最需要思想政治工作快速反应，敏锐地开展攻势，先入为主，引导交流，努力从当前社会环境变化中选择与建设和谐社会要求相适应的思维理念来帮助员工树立信心战胜困难。首先，帮助他们塑造自尊、自信、积极向上的乐观态度，不断更新思想观念。其次，从提高员工科学文化素质入手，使他们拥有更多发展机会和发展平台。其三，突出社会主义核心价值观教育和理想信念教育，使员工在追求和领悟人生中，实现个人价值、企业价值和社会价值的统一；其四，注重人文关系，紧紧依靠员工群众，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责，社会和谐人人共享的生动局面。

　　二是有的放矢，突出针对性。思想政治工作的对象是人的教育工作，是凝聚人心、调动积极性、激发创造性的工作，必须坚持以人为本，对不同的对象、不同的情况，有的放矢，对症下药，才能使思想政治工作达到理想的效果。这就要求从当前的社会环境和任务出发，找准主攻方向，把握时代节奏，注重细小变化，从协调、平衡、共处的统一视角去思考和谋划思想政治工作，实现与企业生产经营工作的紧密结合。

　　三是注重方法，讲求灵活性。在细节上追求亮点，以往在实际工作中，往往都忽视了许多细节管理，抓大放小，注重了经济效益的提高，放松了清洁生产环节；注重了生产任务的完成，忽视了生产工艺操作过程；注重了执行力的贯彻，忽略了一些员工在思想上出现的暂时“短路”。正是这些细节问题，往往影响了企业经济效益和企业凝聚力。忽略了细节将导致整体出现问题和后果，在细节上失误或疏忽有可能变成百分之百的失败。要不断从细微处着手创造一流。要变说教式为讨论式，变号召式为激励式，变命令式为引导式，从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使思想政治工作收到和风细雨、润物无声、潜移默化的效果。

　　三、坚持科学发展观，创新思想政治工作的思路　

　　近几年来，随着改革改制的深入，企业治理结构的变化和调整，企业在思想观念、工作作风、能力素质、体制机制等方面还存在一些不适应、不符合科学发展要求的突出问题。开展科学发展观的实践活动，一定要紧密联系思想实际和工作实际，把开展学习实践活动作为应对挑战、解决问题、谋划发展、提高水平的重要契机，创新思想政治工作的思路，切实解决工作中的实际问题。

　　一是说理教育和言传身教相结合。在新的历史条件下，人们的视野和思维空间大大扩展了，观察和思维的对立性也明显增加了。并不满足于从领导树立的几个先进模范身上寻找做人的准则和行为的榜样。而是特别注意从自己在日常的实践中直接接触，观察到的人物，特别是从自己的长辈和领导身上选取做人的准则和行为的榜样。在新的历史条件下，用榜样示范的方法进行思想教育，除了抓典型、树标兵外，还注意以自身的行为做榜样示范。

　　二是说理教育和职业道德教育相结合。职业道德是人们从事职业活动所遵循的准则、道德情操和道德品质的总和。切实抓好员工的职业道德教育，就可以及时调整职工的思想意识和道德观念，使职工清除私心杂念，克服拜金主义，增强法制观念。在思想政治工作中，企业应该把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发他们的主人翁责任感，立足做好本职工作。

　　三是说理教育与严格管理相结合。严格管理，就是严格按照统一的规矩来管理。现在思想政治工作说服力不强，一个重要的原因就是管理不严，规矩松弛，触犯规矩的人不但不感到疼，反而感到心安理得，守规矩的人有时往往吃亏，感到后悔，慢慢地也学着不守规矩。所以在从事思